У корпоративним управљачким структурама, Директор је највиши официр и визионар, док председник је одговорнија за свакодневне одлуке и стратегије менаџмента. Једноставно речено, генерални директор обећава компанији, постављајући дугорочну визију. Председник компаније држи то обећање и управља компанијом да ту визију оствари.
Главни извршни директор | председник | |
---|---|---|
Положај | Директор највишег ранга у компанији. | Други ниво, директно испод генералног директора. |
Функција | Визија и стратегија, свакодневне операције, спровођење стратегије. | Визија и стратегија, финансијско управљање |
Извјештава | Управни одбор. | ЦЕО, управни одбор. |
Друге улоге | Извршни директор такође може функционисати као председник и / или председник управног одбора. | Често главни оперативни директор (ЦОО). |
Директни подређени | Остали главни руководиоци (ЦФО, ЦАО, ОЦД итд.), Председник. | Потпредседници, топ менаџери, остали главни руководиоци (ЦФО, ЦАО, ОЦД, итд.) |
Оријентација | Јавно лице компаније, макро одлуке. | Оријентисани више према запосленима у компанији, више микро одлука. |
Корпоративни | Дужности Често председавају управним одборима / извештавају акционаре, развијају дугорочну стратегију и визију компаније, продаје, комуницирају са локалном заједницом. | Извештавајте управни одбор и извршног директора, примените политике и стратегије у радну снагу, учините визију стварношћу. |
Иако постоји много различитих начина за успостављање корпоративне структуре, основну корпорацију води одбор директора. Генерални директор је службеник највишег ранга који је директно одговоран за управљање компанијом и одговара одбору директора. Чланове одбора бирају акционари и могу бити или виши функционери у компанији или људи независни од компаније. Одбор је одговоран за успостављање корпоративних политика управљања и давање доприноса одлукама са великим сликама. Врло често, али не увек, генерални директор такође обавља функцију председника управног одбора. Председник је други по команди након генералног директора (или први у команди ако нема генералног директора), а обично испуњава улогу главног оперативног службеника (ЦОО).
Директор компаније одговоран је за свеукупну стратегију, визију и финансијско благостање компаније. У јавним предузећима којима се тргује, генерални директор често такође делује као председник управног одбора, јер је он / она одговоран за интегрисање одлука одбора у пословање компаније. Јохн Цхамберс, председавајући и извршни директор мрежне гиганте Цисцо, говори о улогама генералног директора у овом видеу:
Председник је одговоран за више практичне примене корпоративних циљева у стварној радној снази. Од председника се такође тражи да поднесе извештај одбору о активностима компаније (а затим одбор извештава акционаре). У мањим корпорацијама, извршни директор такође може попунити улогу председника.
Поред одговорности за компанију, генерални директор често делује и као главни продавац, а одговоран је и за прављење залогаја високим купцима, одржавање продајних презентација и најављивање нових производа или услуга. Генерални директор је јавно лице компаније и може комуницирати са локалним заједницама кроз догађаје у заједници, састанке привредних комора, итд..
У настојању да имплементира визију и циљеве које поставља управни одбор и извршни директор, мора да користи ефикасне метрике и да мери перформансе и ефикасност запослених. Предсједници такође имају већу улогу у одлукама о људским ресурсима и управљању детаљним финансијама попут накнада за путовања и поштовања компанија са законима и прописима.
Посебно у америчким корпорацијама, извршни директори су често изузетно моћни и учвршћени у свом положају. Како растуће преласке приватних компанија у корпоративну структуру, уобичајено је да власник преузме улогу извршног директора, игра велику улогу у оснивању одбора директора и да себе постави за председника управног одбора. У Великој Британији и великом делу Европе кодекси најбоље праксе снажно обесхрабрују ово постављање. Генерални директори обично имају моћ доношења обавезујућих одлука за компанију без претходног одобрења одбора директора, а генерални директори могу отпустити или запослити за било коју позицију директно у компанији.
С друге стране, председници углавном делују као највиши руководиоци који имају моћ над особљем, али им недостаје моћ да самоиницијативно мењају ток компаније или управљају другим извршним службеницима. Ово је, међутим, генерализација и динамика снаге варира од различитих корпорација.
Улоге председника разликују се у зависности од фирми и корпоративних структура. Испод је неколико примера улога у председничким титулама познатих фирми: