Разлика између афирмативне акције и једнаких могућности запошљавања

Тхе кључна разлика Између афирмативне акције и једнаке могућности запошљавања је то афирмативна акција усредсређена је на активно подржавање оних који су доследно ускраћени за праведан и једнак третман, док једнаке могућности запошљавања усредсређене су на пружање свима једнаке могућности за успех.

Афирмативна акција и једнаке могућности запошљавања два су концепта на која наилазимо у кадровским, административним и радним законима. Штавише, упркос разлици између афирмативне акције и једнаких могућности запошљавања у смислу обима и извршења, поштење је крајњи циљ оба принципа.

САДРЖАЈ

1. Преглед и кључне разлике
2. Шта је афирмативна акција
3. Шта је једнака могућност запошљавања
4. Сличности између афирмативне акције и једнаких могућности запошљавања
5. Упоредна упоредба - афирмативна акција против једнаких могућности запошљавања у табеларном облику
6. Резиме

Шта је афирмативна акција?

Афирмативна акција (АА) односи се на политику која повећава могућности за мањ заступљене мањине у цивилном друштву. Примарни циљ имплементације програма АА је повећати заступљеност људи из одређених мањинских група у компанијама, институцијама и другим областима друштва. Даље, ова политика посебно има за циљ одређену демографију са слабом заступљености на руководећим позицијама, професионалним улогама и академицима према историјским подацима. Често се мери као средство супротстављања историјској дискриминацији одређених група.

Слика 01: Мапа мањине Вестцхестер

Афирмативна акција је повећала своје подручје обухватања родне заступљености, особа са инвалидитетом итд. Постоје средства, стипендије и други облици финансијске подршке како би се помогло мањим сегментима друштва за високо образовање. Надаље, постоје нове праксе запошљавања у сврху промоције тих мањинских група. Међутим, проведба и наставак АА-а привукли су критику јер многи људи виде његове предности и недостатке.

Шта је једнака могућност запошљавања?

Једнаке могућности запошљавања (ЕЕО) односе се на праксу запошљавања у којој запослени нису дискриминисани у смислу неколико демографских категорија као што су пол, раса, боја, националност, вера, брачни статус итд. ЕЕО забрањује дискриминацију било кога. Омогућује окружење како би се осигурало да сви подносиоци пријава, укључујући мушкарце и жене, и све расе, имају приличну прилику у процесу регрутовања, у добивању напредовања и једнаком уласку у могућности развоја каријере. Другим речима, ЕЕО је принцип који промовише једнака права свима за могућности запослења, без страха од дискриминације или узнемиравања.

Многе организације стварају ЕЕО стандарде или политике којима промовишу разноликост на радном месту, мотивишу запослене и стварају сигурно радно место за све. Постоје два начина дискриминације на које људи наилазе на радним мјестима: директна и индиректна дискриминација. На пример, запослене жене су мање плаћене од мушкараца, чак и ако обављају исти посао, а то је директна дискриминација. Пример индиректне дискриминације је политика организације која неправедно утиче на неколико група; на пример, само руководиоци морају да раде пуно радно време, укључујући суботе, док други не морају да раде.

Запослени треба да пријаве било какву дискриминацију и узнемиравање менаџмента кроз поступке за подношење жалби. Надаље, менаџмент мора имати разумне и транспарентне политике ЕЕО у организацији како би се жалбе могле лако и поштено управљати и рјешавати.

Које су сличности између афирмативне акције и једнаких могућности запошљавања?

• Оба принципа су повезана са кадровским, административним и радним законима.
• Праведност је крајњи циљ оба принципа.

Која је разлика између афирмативне акције и једнаких могућности запошљавања?

У најкраћем облику, кључна разлика између афирмативне акције и једнаке могућности запошљавања је та што се афирмативна акција фокусира на дискриминацију мањина, док једнака могућност запошљавања усредсређује на дискриминацију било кога.

Штавише, једнаке могућности запошљавања се широко користе и то је опште прихваћени концепт. С друге стране, позитивна акција прошла је кроз бројне правне сукобе и још увек се расправља у неким земљама. Неке земље попут Шведске и Велике Британије чак су прогласиле да је позитивна акција незаконита. Поред тога, афирмативна акција је конципирана на основу историјских информација, док је једнака могућност запошљавања општа политика која не укључује историјске информације. Поред тога, позитивне акције варирају од места до места у зависности од мањинских група, док једнаке могућности запошљавања немају таква одступања. Дакле, ово је још једна разлика између афирмативне акције и једнаке могућности запошљавања. Такође, у циљу промовисања афирмативне акције, финансијске помоћи попут фондова, организују се стипендије за мањине, док се такви захтеви не виде у једнаким могућностима запошљавања..

Надаље, афирмативне акције углавном се разматрају и дају им приоритет у процесу запошљавања, док се једнака могућност запошљавања разматра не само приликом запошљавања, већ и у потврђивању запосленика, евалуацији рада и развоју каријере.

Резиме - Једнаке могућности запошљавања у односу на афирмативне акције

Кључна разлика између афирмативне акције и једнаке могућности запошљавања је у томе што једнака могућност запошљавања сматра да сви имају једнака права и исту могућност за успех, док се за афирмативне акције сматра активно подржавање оних који су доследно лишени поштеног и једнаког поступања. Међутим, поштење је највећа брига у оба концепта.

Референце:

1. Гримслеи, Схавн. „Шта је једнака могућност запошљавања? - Дефиниција, закони и политике. " Студи.цом, Студи.цом, доступно овде.
2. Кентон, Вилл. "Афирмативна акција." Инвестопедиа, Инвестопедиа, 9. септембра 2019, доступно овде.

Љубазношћу слике:

1. "Вестцхестерцх Манорити Мап" од Вестисцхустер - вестцхестергов.цом - веб страница округа (Публиц Домаин) преко Цоммонс Викимедиа
2. "1448911" (ЦЦ0) преко Пкхере