Разлика између старосне доби и стажа

Аге вс Тенуре

Старост и мандат два су важна фактора која су узета у обзир при запошљавању особе. Старост дефинише искуство које је неко стекао у животу једне или више организација, а мандат дефинише временски период у коме је служио у једној или више организација. Старост се такође може претпоставити као укупан број година које је човек живео од рођења, али када причамо у контексту професионалног живота, тада почињемо одбројавање старости од године када је започео своју професионалну каријеру. Број година који прођу од придруживања до напуштања неке организације од стране особе зове се закупа. И старост и мандат се користе за описивање професионалних способности особе.

Како човек остари, често се дешава да стекне искуство на одређеном пољу, па када говоримо о његовом узрасту, то се често односи на број година које је провео на том пољу и сада је његов господар. Старост дефинише зрелост и како самопоуздање човека расте с годинама, он може с лакоћом доносити све сложеније одлуке. Компаније и организације широм света преферирају старост за послове у високој хијерархији који носе велике одговорности и захтевају добро одлучивање. Стогодишња изрека да је "старији човек мудрији он ће бити" тачно је за готово све.

Особа која започиње своју професионалну каријеру мора да научи трикове трговине и тек након одређеног времена биће способна да спретно решава ситуације. Чешће покушава променити посао како би стекао искуство из посла који обавља у различитим компанијама. То га не само што чини стручњаком, већ и излаже различитим врстама ситуација које настају током посла. Сваки период од придруживања до одласка у одређену компанију назива се његовим мандатом рада у тој одређеној компанији. Радни однос може трајати до било којег броја дана, месеци или година. Уопштено, људи имају тенденцију да се држе једне компаније ако у таквом случају пронађу задовољство послом, читав им се посао завршава у једном мандату. Професионална каријера неке особе је добра ако има мали број мандата и дуг период.