Разлика између запосленог и послодавца

У трговини и предузетништву често се користе изрази запосленик и послодавац. Оба термина су укључена у „размену услуга“ и „плаћање“ која су кључна за пословање.

Запослени

Запослени је особа која ради у организацији или компанији хонорарно или са пуним радним временом и прима накнаду за пружене услуге у облику плате. Међутим, не може сваки појединац који понуди своје услуге организацији или компанији добити накнаду за пружене услуге може се сматрати запосленим.

Запослени је ангажован за одређени посао или само ради пружања рада и свој посао обавља у служби другог ентитета, углавном послодавца. Главна разлика између запосленог и уговарача је у томе што послодавац има контролу над активностима запосленика, али извођач свој посао обавља независно. Запослени има одређену плату или плату и везан је уговором о раду, било писменим, изричитим или подразумеваним. Организација која је ангажовала услуге запосленог врши контролу или ако не, они имају право да контролишу посао који обавља запослени и како се посао обавља.

Послодавац

Послодавац је организација или компанија која ради, запошљава или запошљава услуге запосленог. Послодавац може бити и појединац, мало предузеће, владин субјект, агенција, фирма за професионалне услуге, продавница, институција или непрофитна асоцијација. Послодавац има мандат да надокнади услуге које му је пружио запослени на начин који је договорен за обе стране у уговору о раду или према политици организације. Ови начини укључују плату, сатницу, дневну или недељну плату и друга давања за запошљавање како је законом предвиђено локалним законима и које обезбеђује послодавац.

На радном месту које заступа синдикат, послодавац има обавезу плаћања према уговору о коме преговара синдикат. Послодавац има могућност да прекине радни однос радника уколико запослени не испуни стандарде који се очекују у време запослења или ако прекрши нека правила која је одредио послодавац.

Заједничке карактеристике

Узајамна зависност

И послодавац и запослени зависе један од другог за постизање постављеног циља и зато обоје узајамно нешто добијају.

Ово је важан фактор који омогућава одрживост. Послодавци зависе од запослених који ће обављати одређене задатке и на тај начин им помажу у постизању пословних циљева и осигуравају несметано пословање.

Са друге стране, запослени зависе од послодавца да му исплати уговорену плату или зараду и на тај начин им омогући да финансијски уздрже себе и евентуално своје породице. У случају да једна од страна сматра да не добија довољно на крају свог преговора, вероватно ће веза бити прекинута ако преговори не успеју. Послодавац може одлучити да отпусти запосленика ако је незадовољан или у противном запослени може само да поднесе оставку или напусти свој посао.

Везивање

Однос који постоји између послодавца и запосленог је однос који се мора развијати током времена. Овакав развој захтева допринос обе стране, односно послодавца и запосленог. Послодавац може играти своју улогу у успостављању и развијању односа са запосленима тако што показује интересовање за њихов живот ван посла, питајући запослене о њиховим породицама и учећи шта су њихови интереси.

Запослени могу да допринесу тако што су отворенији према својим послодавцима и лагано разговарају о себи и свом животу далеко од посла. Ови односи су важни за успех пословања, јер снажна веза раднике чини задовољним и посљедично повећава продуктивност.

Ограничења

За одрживи однос треба да се успоставе линије које не треба прелазити и преко којих однос престаје бити користан послу, понекад чак и токсичан. Ова ограничења и ограничења постоје у сваком предузећу, мада врста односа који се сматра здравим може варирати од компаније до компаније.

Уопште, романтичне везе између послодавца и запосленог нису здраве у већини компанија. Запослени такође треба да пази да не развија однос са послодавцем који је ближи него однос између послодавца и других запослених, јер то може изазвати забринутост и друга питања непоштености на радном месту.

И послодавац и запослени дијеле одговорност да се побрину да њихов однос не пређе ограничења професионалности и оних у компанијским стандардима.

Разлика између запосленог и послодавца

Циљ

Циљеви послодавца и запосленог различити су и потребни за постојање тог односа. Послодавци имају за циљ да побољшају своју продуктивност било да су организациона или индустријска. Запошљавањем услуга запосленог и додељивањем их улози која одговара квалификацијама радника, послодавац има за циљ да максимизира продуктивност тог одређеног подручја или да елиминише грешке које заостају у општој продуктивности организације.

Запослени, с друге стране, тражи посао и пружа услуге које захтева организација у замену за надокнаду у облику плата и периодичних зарада. То омогућава запосленом могућност да се финансијски издржава, као и да ужива друге погодности запослења које послодавац може пружити.

Проток новца

Друга разлика између послодавца и запосленог је правац новчаног тока у компанији или послу. Са стране послодавца, плата је одбитак од прихода компаније. Овај приход може бити од прихода пословања ако је предузеће или од грантова и спонзорства ако је непрофитна асоцијација. Послодавац даје новац. Међутим, за запосленог, зарада је додатак њиховим финансијама, јер су они примаоци новца који им је дао послодавац.

Што се тиче профита, зарада коју је прикупило одређено предузеће на крају се нађе на рачуну послодаваца, а запослени може добити део зараде само кроз плату или као бонус ако организација има политику награђивања највише марљивих радника.

Улоге и одговорности

Улога послодавца је да заштити здравље, добробит и сигурност запослених и било које друге особе на коју могу утицати активности пословања. Послодавац мора одговорно учинити све што је под њиховом моћи и способношћу да то постигну. Послодавац обезбеђује друге бенефиције за запосленог осим плате да би се побринуо за то. Ово укључује пружање ствари попут здравствених покривача која се протежу на породицу запосленика ако су родитељи и давања услуга за одмор како би били сигурни да су они задовољни. Ово такође побољшава њихову продуктивност. Они би требали осигурати погодно и сигурно радно мјесто за своје запосленике и осигурати им правовремену плату.

Запослени је, између осталог, одговоран да поштује законит и разуман налог како је предвиђено уговором о раду. Он или она треба да верно служе послодавцу и да подржавају лојалност и марљивост приликом вршења његових дужности. Од запослених се такође тражи да не злоупотребе поверљиве податке које стекну од послодавца током радног стажа.

Ниво ауторитета

Послодавац има већа овлашћења од запосленог. У ствари, послодавац може и, у већини случајева, надгледа и контролише шта запослени ради, а понекад чак и како то раде. Запослени обављају улоге које им је доделио послодавац и извештавају послодавца. Међутим, запослени нема ауторитет над послодавцем. Њихов ауторитет се може вршити само са запосленима нижег нивоа. Послодавац такође има овлашћење да прекине радни однос послодавца ако је то оправдано политиком компаније и уговором о раду.

Табела 1: Резиме разлика између послодавца и запосленог.

Тачка разлике	Послодавац	Запослени
Циљ	Максимизирајте продуктивност и ефикасност.	Да могу финансијски издржавати себе и породице.
Проток новца	Даје готовину (плату) као одбитак и прима приход од пословања.	Примање плата као додатак и заузврат доприноси стварању више прихода за послодавца.
Улоге и одговорности	Обезбедите бригу о безбедности, здрављу и добробити запослених и обезбедите погодно радно окружење.	Служите послодавцу верно, следите правила, поштујте уговор о раду и подржавајте лојалност и марљивост у служби.
Ниво власти	Има ауторитет над свим запосленима.	Има ауторитет над запосленима на нижим нивоима.

Сада је лакше раздвојити ова два најчешће кориштена термина након разумевања ових неколико разлика у погледу циљева сваке од страна, новчаног тока, њихових улога и одговорности и њихових различитих нивоа власти.