Разлика између годишњег одмора и годишњег одмора

Кључна разлика - Годишњи одмор у односу на одмор
 

Годишњи одмор и плаће за годишњи одмор двије су важне врсте одмора гдје се запосленима одобрава слободан посао. Закони о раду у земљама били су строги током последње деценије и као резултат тога, политике годишњих одмора су добро успостављене широм света. Политика одласка често се разликује од земље до државе, као и од компаније до компаније. Кључна разлика између годишњег одмора и плата за годишњи одмор је та годишњи одмор је плаћени слободног времена од посао који послодавци дају запосленима где запослени могу да искористе одређено време за личну употребу док плата за годишњи одмор се плаћа за празнике као што су Божић и Дан захвалности када је запосленим дозвољено да слободно одморе, без смањења плаће.

САДРЖАЈ

1. Преглед и кључне разлике
2. Шта је годишњи одмор
3. Шта је Холидаи Паи
4. Упоредна упоредба - Годишњи одмори и годишњи одмори у табеларном облику
5. Резиме

Шта је годишњи одмор?

Годишњи одмор се дефинише као плаћени радни стаж који му је послодавац одобрио, а запослени може искористити одговарајуће време за личну употребу. Од запослених се често тражи да унапред обавештавају и планирају годишњи одмор како би послодавац имао довољно времена да се договори за особље и захтеве у одсуству запосленог.

Број дана одобрених као годишњи одмор је аспект који све земље сматрају важним и тај број варира од земље до државе. У наставку је наведено неколико примера.

Слика 01: Земље имају различите политике годишњих одмора.

Одобрени годишњи одмор такође зависи од броја година радног стажа; број листова расте са годинама радног стажа.

На пример.

1. У Ираку се дужина годишњег одмора запосленог повећава за два дана након сваких додатних 5 година непрекидне службе код истог послодавца.
2. У Јапану, запосленима који су непрекидно запослени најмање годину и по година биће додељен један додатни дан одсуства за сваку годину радног стажа, до највише 20 дана одсуства.

Шта је Холидаи Паи?

Као што име каже, плата за годишњи одмор се плаћа за празнике, попут Божића и Дана захвалности, када је запосленом дозвољено да слободно одморе, без смањења плаће. Број одређених пословних празника разликује се од земље до државе.

На пример. Ирска- 9 дана

Политике одласка у различитим земљама такође се разликују због законских аспеката. Као резултат, знање о лишћу може се побољшати наводећи примере.

Заједничка политика одмора

У САД, запослени имају право на десет плаћених празника сваке године. То су новогодишњи дан, Мартин Лутер Кинг, млађи дан, рођендан Вашингтона, дан сећања, дан ветерана, празник рада, дан Колумба, Дан захвалности и божићни дан. Међутим, Законом о поштеним стандардима рада (ФЛСА) послодавци не обавезују да плаћају празнике. Као резултат, о договору о одсуству се одлучује између послодавца и запосленог или између послодавца и представника запосленог, као што је синдикат.

Политика рада на празницима

Послодавци нису обавезни да плаћају додатни износ (изнад и изнад уобичајене стопе плаће) за рад на годишњем одмору, осим ако уговором о раду није другачије одређено. Ово ће такође варирати између земаља и понекад зависи од послодавца.

На пример. на Филипинима, ако запослени ради за време редовног одмора, њему или њој ће бити плаћено 200 процената нормалне зараде током дана у првих осам сати.

Слика 02: Божић је широко прослављен празник у свету

Која је разлика између годишњег одмора и годишњег одмора?

Годишњи одмор и празнична плата
Годишњи одмор се дефинише као плаћени одмор са посла који му је послодавац одобрио, а запослени могу искористити одговарајуће време за личну употребу.	Плата за годишњи одмор се исплаћује за празнике као што су Божић и Дан захвалности када је запосленом дозвољено да одмори одмор без смањења плаће.
Разлози за одобравање тог одмора
Годишњи одмор омогућава запосленима да се одузму слободно од посла из било којег личног разлога.	Плата за годишњи одмор омогућава запосленима да одморе данима вјерских и државних прослава и било којег дана те врсте.
Дискреција послодавца и запосленог
Годишњи одмор се одобрава за дане које запосленик захтева након разговора са послодавцем.	Плата годишњих одмора дозвољена је на основу законом прописаних аранжмана.

Резиме - Годишњи одмор и одмори

Разлика између годишњег одмора и плата за годишњи одмор је дискретна; годишњи одмор се плаћа ван радног времена одобреног за лично коришћење запосленика, док плата за годишњи одмор дозвољава одмор са одмора без смањења плате. Јединственост се не може успоставити у политикама одсуства, јер се мењају у контексту земље и компаније. Међутим, дозвољавање обе врсте одсуства је законски услов, а неки запосленици укључују годишњи одмор као део годишњег одмора.

Преузмите ПДФ верзију годишњег одмора вс Холидаи Паиа

Можете преузети ПДФ верзију овог чланка и користити је за оффлине употребу према напоменама. Молимо преузмите ПДФ верзију овде. Разлика између годишњег одмора и годишњег одмора.

Референце:

1. Доиле, Алисон. „Шта је плаћање одмора и када то добијају запослени.“ Равнотежа. Н.п., н.д. Веб. Доступно овде. 19. јуна 2017.
2. "Правила филипинског одмора за плаћање." Правила плаћања празника у Филипинима | Канцеларијски празници. Н.п., н.д. Веб. Доступно овде. 19. јуна 2017.
3. „Листа минималних годишњих одмора по земљама.“ Википедиа. Викимедијина фондација, 19. јуна 2017. Веб. Доступно овде. 20. јуна 2017.

Љубазношћу слике:

1. "Црвено божићно летовање украс снега" (ЦЦ0) преко Макпикел