Разлика између каризматичног и трансформацијског лидерства
Share
Кључна разлика - харизматично вс трансформацијско лидерство
Каризматично лидерство и трансформацијско лидерство две су важне класификације лидерства између којих се може препознати кључна разлика. Када говоримо о лидерству у целини, то има дубоку историју. Лидерство ствара амбијент и за промене и за отпор према променама. Када се фокусирамо на два стила вођства, кључна разлика је то док је у Каризматично лидерство шарм и привлачност вође стварају инспирацију и преданост међу следбеницима према вођи, ин Трансформацијско лидерство, промене у појединцима и друштвеним системима стварају се кроз колективну визију. Овај чланак покушава детаљно да разјасни разлику између ова два појма.
Шта је каризматично вођство?
Каризма је поклон с обзиром на већину људи. Каризма је привлачност или шарм особе која може потакнути преданост код других. Дакле, тврдити да је то поклон има неку истину. Овакво вођство се може назвати каризматичним вођством, где су људи инспирисани да раде за вођу на основу њихове преданости тој особи. Каризматични вође имају следбенике који се диве чару и личности лидера. Сљедбенике не привлачи никаква спољна моћ или ауторитет.
Каризматични лидери имају јасну визију и спремни су да преузму сваки ризик да би остварили своју визију. Појављују се из уобичајеног понашања и врло су осетљиви на следбеничке емоције. Они ће створити јединствену позицију за себе и биће неспорни у својој групи. Њихов тим или група биће познати по имену вође. Идентитет групе и вође биће неодвојив. Надаље, истраживање је показало да постоји снажна веза између каризматичног лидерства и високих перформанси. Такође, пратиоци ће бити веома задовољни због психолошке мотивације коју им даје вођа. Сљедбеници ће уложити више напора у раду и имаће висок ниво поштовања према свом вођи.
Висока је критика због харизматичног вођства, јер постоји снажно уверење да они раде за своје личне интересе више од интереса својих следбеника. Да би послужили у најбољем интересу организације, харизматични лидери неће бити најбоље у складу са којима се залажу. Они користе своју моћ за личну корист и за побољшање имиџа од организације.
Шта је трансформацијско лидерство?
Трансформацијско лидерство дефинисано је као приступ вође који изазива промене у појединцима и друштвеним системима. У свом најчишћем облику, ствара вредне и позитивне промене међу следбеницима са визијом да се следбеници развију у лидере. Вођа трансформације верује да ће њихови следбеници успети. Трансформациони лидери повезују будуће тежње сљедбеника са организационом визијом и убедјују следбенике да постигну организационе циљеве да би се задовољили. Они дјелују као узори и надахњују следбенике. Они изазивају следбенике да преузму веће власништво над својим радом. Такви лидери разумеју предности и слабости следбеника, тако да их вођа може ускладити са задацима који ће увећати њихов оптимални рад.
Трансформациони лидери обраћају пажњу на добробит својих појединачних следбеника. Они сарађују са њима и комуницирају с њима о личним питањима која убеде следбенике да се осећају позитивно и партнерима у успеху организације. Слаба страна трансформационог лидерства је сама трансформација. У одређено време организација или људи не би желели да се трансформишу. У овом тренутку, вођа ће се фрустрирати и можда ће изгубити вид.
Која је разлика између каризматичног и трансформацијског лидерства?
Дефиниције каризматичног и трансформационог водства:
Каризматично вођство: Приступ лидерству који се ослања на шарм и привлачност лидера који стварају инспирацију и преданост код следбеника према вођи.
Трансформационо руководство: Приступ вође који изазива промену појединаца и друштвених система кроз колективну визију.
Карактеристике харизматичног и трансформационог водства:
Порекло:
Каризматично вођство: Људи верују да су каризматични лидери рођени и нису направљени.
Трансформационо руководство: Вође трансформације су адаптивни лидери и углавном су обучени да постану лидери.
Фокус:
Каризматично вођство: Харизматични лидери можда неће желети ништа да мењају у организацији.
Трансформационо руководство: Трансформациони лидери имају основни фокус трансформације организације и њихових следбеника.
Дељење користи:
Каризматично вођство: Харизматични лидери имају тенденцију да више раде на њиховој личној користи и изградњи имиџа.
Трансформационо руководство: Трансформациони лидери теже раде на бољитку организације и њихових следбеника.
Сукцесија:
Каризматично вођство: Харизматичне вође је тешко заменити.
Трансформационо руководство: Трансформационе вође ће бити замењен наредним командантом поретка у организацији ако се добро обуче.
Љубазношћу слике:
1. Мартин Лутхер Кинг Марцх у Васхингтону - Овај медиј је доступан у фондовима Националне управе за архиве и евиденције, каталогизиран под АРЦ идентификатором (Натионал Арцхивес Идентифиер) 542069. [Публиц Домаин] виа Викимедиа Цоммонс
2. Скупштина штрајкача [Публиц домаин], путем Викимедиа Цоммонс
