Разлика између отпуштања и престанка

Отказ вс раскид

Отпуштање и отказ су ужасне ријечи што се тиче запослених. Адвокати специјализовани за питања запошљавања добијају највише броја упита од запослених који су погрешно отпуштени или отказани и желе знати која су њихова права у таквој ситуацији. Да бисте били сигурни која су нечија права када се суочите са отказом или отказом, потребно је да откријете разлику између погрешног отказа и отказа..

Када послодавац одлучи да не обавести запосленог и отпусти га са посла, сматра се неправедним отпуштањем. То се догађа тако што послодавац сматра да има разлога за то, без обзира да ли је разлог истинит или не. Понекад се послодавац одлучи на промену услова рада мењајући плату или плату запосленог и присиљава га да прихвати промењене услове рада или на други начин напусти посао. У оба ова случаја могуће је да запослени тужи послодавца ако он то одлучи након консултације са адвокатом.

Ако сматрате да сте погрешно отпуштени, можете да поднесете захтев за послодавце о стандардима за запошљавање и он је дужан да плати захтев, ако ваш адвокат докаже да сте погрешно отпуштени. Максимални износ накнаде је 10000 УСД, а овај канал је најлакши начин за пријаву потраживања.

Међутим, ако нисте задовољни са овим износом, можда ћете се морати борити против грађанске тужбе против послодавца. Међутим, ово је дуготрајан, извучен поступак.

У оштрој поређењу са погрешним отпуштањем је отказ, који може отпустити запосленика са или без разлога. Када запосленог откаже послодавац, не због било каквог погрешног дела радника, већ зато што послодавац одлучи да предузеће његове услуге више нису потребне или је укидање потребно са становишта економске реорганизације, то може бити доказао да је погрешан отказ, а запослени има право да послодавца претходно прими обавештење о таквом раскиду. То значи да послодавац мора интимно упозорити радника да ће бити отказан. То запосленом даје довољно времена да тражи алтернативно запослење.