Разлика између изузећа и не-ослобођења

Изузети вс Неизузети

Изузете и не-изузете су речи које организације све више користе, посебно приликом запошљавања запослених. Ово су услови који запослени примењују на радну снагу како би од плаће одузели одређени износ, што чини велику разлику у одливу компаније. Овај чланак ће објаснити основну разлику између ослобођених и неузетих радника и шта то значи за раднике као и компаније.

Пре свега, термини који су ослобођени и који нису изузети потичу од ФЛСА, који је тело законодавства. То се односи на закон о стандардима рада и био је намијењен заштити интереса радне снаге који су се често жалили да траже да раде прековремено, а да им се не плаћа додатни радни сат. Због тога је ФЛСА класифицирала запослене као изузетке и не-ослобођене. Према овој бифуркацији, изузети запослени не добијају прековремене сате, без обзира на број додатних сати које су им поставили у току једне недеље. Када професионалци, супервизори и руководиоци спадају у ову категорију, од њих се не захтева да воде било какве записнике о додатном времену које им ураде недељу дана, јер немају прековремени рад.

Запослени који нису изузети требају плаћање прековременог рада према захтјевима које спомиње ФЛСА. Кад год запосленици који нису изузети раде више од 40 сати недељно, они морају да воде евиденцију о додатним сатима да би добили прековремени рад по стопи која није мања од једног и по пута више од њихове нормалне зараде по сату. Међутим, нема разлике у начину на који се ослобођени и ослобођени запосленици опорезују као сав приход, било да се плата, додатна плата или зарада и порез обрачунавају на укупни приход без обзира на то како се остварује.

Уопште, запослени који нису изузети добијају већу заштиту према савезним законима од оних који су ослобођени.

Тешко је рећи која је од ове двије категорије корисна у особи у монетарном смислу. Ако неко осећа да му недостаје плата ван додатног времена које сатује за компанију, можда ће морати да одустане од фиксне плате и да прихвати хонорарне плате да би остварио корист. Међутим, у случају фиксне зараде, особа не може примити мањи износ ако је недељу дана имала више празника, па је особа морала да одложи мање сати. Дакле, у одређеном смислу, надокнађује осећај да не добијете онолико колико би требало према броју сати који пролазе.