Разлика између бруто зараде и ЦТЦ-а
Share
Бруто зарада се односи на укупну плату коју је запослени примио током одређене финансијске године, за свој допринос организацији. То није само основна плата, већ укључује подстицаје и бенефиције. Постоје бројни случајеви када је бруто зарада погрешно схваћена са ЦТЦ-ом, али постоји танка линија разграничења међу два.
ЦТЦ се шири на Цост то Цомпани, може се разумети као износ који компанија потроши на запосленог током одређене финансијске године.
Накнада се може описати као накнада коју послодавац исплаћује запосленом за услуге које му пружа организација. Он игра пресудну улогу у животу сваког запосленог, јер се на њега ослањају многе ствари, попут животног стандарда, оданости, продуктивности итд. Поред запослених, компензација је битна и за послодавце, јер доприноси трошковима производње.
С тим у вези, овде ћемо објаснити разлику између бруто зараде и ЦТЦ-а, ради бољег разумевања.
Садржај: Бруто зарада ВТЦ
- Упоредни графикон
- Дефиниција
- Кључне разлике
- Закључак
Упоредни графикон
| Основе за поређење | Бруто плата | ЦТЦ |
|---|---|---|
| Значење | Бруто зарада подразумева збир зараде, надокнаде и додатка за примања запосленог на годишњој основи. | ЦТЦ означава трошкове компаније, што подразумева укупне трошкове које компанија прави за одређеног запосленог, због запошљавања и одржавања. |
| Спремање доприноса | Уштеде доприноса попут доприноса за ЕПФ и ЕСИ нису укључене у бруто зараду. | Уштеда доприноса попут доприноса за ЕПФ и ЕСИ укључена је у ЦТЦ. |
Дефиниција бруто зараде
Израз плата може се описати као месечна плата коју запослени прима због услуга које му пружа компанија. Бруто зарада односи се на стварни износ који запослени прима пре било каквог одбитка. То је приход појединца у једној години док он / она ради са послодавцем.
Бруто зарада може се разликовати од запосленог до запосленог, на основу њиховог платног опсега, природе посла, врсте индустрије, заслуга и радног стажа.
Главни елементи бруто зараде су основна плата, подстицаји, додаци, потраживања, додатна давања, привремене накнаде, итд. Ове компоненте се могу сврстати у редовне компоненте (које се често јављају као плата, накнада за драга, накнада за станарину, додатак за превоз итд.). ) и непоновљиве компоненте (које се јављају годишње као што су бонус, подстицаји итд.). Неке су компоненте исте за све запослене, док се неке дају само неколико запослених.
Дефиниција ЦТЦ-а
ЦТЦ је скраћеница за трошак компаније, који означава укупан износ који је компанија потрошила на одређеног запосленог током одређене финансијске године. Другим речима, износ који послодавац улаже у запошљавање и задржавање услуга запосленог назива се ЦТЦ.
Трошак за компанију не износи основну плату, већ је целокупни пакет плата који запослени прима. То је скуп различитих подстицаја, накнада, предујмова и доприноса послодавца према Обезбеђујућем фонду (ПФ) и Државном осигурању запослених (ЕСИ).
ЦТЦ укључује све врсте погодности које су директне и индиректне, заједно са доприносима за уштеду. Директне погодности обухватају исплату одређеног износа или надокнаде за то, годишње или месечно, што може бити основна плата, накнада за драга, накнада за станарину, медицински додатак, додатак за превоз, подстицаји, бонус итд..
Индиректне бенефиције подразумевају износ који послодавац плаћа у име запослених као што су купони за храну, бесплатни смештај, бескаматни зајмови, пословни аутомобил, итд. И на крају, допринос за штедњу алудира на износ који је послодавац уложио у шему штедње, за корист запослених као што су Гратуити, фонд за запослене, фонд за подршку.
Кључне разлике између бруто зараде и ЦТЦ-а
Разлика између бруто зараде и ЦТЦ-а детаљно је представљена у наставку:
- Бруто зарада подразумева укупну плату коју је запослени примио у одређеној финансијској години, а која укључује основну плату, надокнаде и додатке. С друге стране, ЦТЦ се може дефинисати као трошак компаније који је претрпео за стицање људских ресурса и дугорочно задржавање..
- Бруто зарада не узима у обзир допринос послодавца за добитак, фонд осигурања запослених и државно осигурање запосленика (ЕСИ). Супротно томе, трошак за компанију (ЦТЦ) укључује исто.
Закључак
Укратко, може се рећи да разлика између ова два појма лежи у покривеним компонентама. Тренутно већина компанија тражи претходни ЦТЦ кандидатима док их запошљавају, како би знали укупне трошкове које је предузеће остварило на том запосленом.
