Разлика између отпуштања и искључења

Индустријски спор може се дефинисати као сукоб између послодавца и запосленог, што је резултат неслагања у њиховом индустријском односу, што је због сукоба интереса, што резултира незадовољством било које од дотичних страна. Такви спорови могу бити у различитим облицима попут штрајка, закључавања, отпуштања радника, протеста итд. Искључење је ситуација, у којој долази до привременог затварања места запослења, као резултат штрајка синдиката или због одређених политичких разлога.

Супротно томе, отпустити подразумева привремену ситуацију у којој послодавац не пружа посао групи радника, због недостатка ресурса.

Код Лоцк-оут-а посао се привремено искључује, док то није случај са отпуштањем. У овом изводу чланка можете пронаћи све битне разлике између отпуштања и отпуштања.

Садржај: Отпуштање Вс Лоцк-оут

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Сличности
5. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Отпустити	Искључење
Значење	Отпуштање алудира на ненамерно раздвајање запослених у одељењу или јединици од стране послодавца због његовог / њеног обезбеђивања запослења.	Закључавање, значи одбијање послодавца да настави да запошљава раднике, упркос било којој намери да затвори јединицу.
Процес	То је процес у којем послодавац из одређених разлога одбија да запосли запослене.	То је процес у којем послодавац добровољно затвара посао, а не због неких одређених разлога.
Изјава	Послодавац пријављује отпуштање под одређеним околностима.	Послодавац изјављује закључавање као резултат индустријског спора.
Примена	Само за групу радника, који могу бити радници смене, одељења или јединице, зависно од околности.	Целом предузећу, а понекад и индустрији.
Посао	Наставља да ради	Затворено за време закључавања.
Резултат	Разлози трговине.	Оружје за колективно преговарање.
Накнада	Накнада се исплаћује отпуштеним радницима.	Накнада за закључавање исплаћује се раднику према врсти закључавања.

Дефиниција отпуштања

Отпуштање се може дефинисати као привремено одвајање запослених по вољи послодавца, због његове / њене неспособности да запосли запосленог чије се име уписује у скупне спискове установе и не повлачи се поново. То може бити узроковано недостатком ресурса као што су угљен, снага или сировине, квара машинерије за успоравање, акумулација залиха и тако даље.

Отпуштање траје одређено време, а послодавац ће, када заврши, опозвати запосленика да би се придружио канцеларији или фабрици на истом радном месту. Међутим, период се може проширити на било које временско време. Запослени је обезбедио одговарајућу надокнаду од послодавца, јер се отпуштање дешава на месту послодавца.

Дефиниција закључавања

Искључивање се може схватити као искључење радника од места рада од стране послодавца, које траје све док се послодавац и запослени не договоре о одређеним условима. У овој ситуацији, послодавац ускраћује рад одбијајући запосленике да ограничи приступ радном месту, без намере да затвори одељење или јединицу. При томе је запосленима забрањен улаз у просторије компаније, што је узроковано унутрашњим и спољним поремећајима.

У основи, закључавање није ништа друго него штрајк менаџмента током радног спора, у којем су радници приморани да се измире под условима који су повољни за менаџмент. Управа је најавила као резултат сукоба између менаџмента и радника, због неоправданих захтева радника или лошег поступања са радницима од стране менаџмента..

Кључне разлике између отпуштања и искључења

Доље представљене тачке објашњавају разлике између отпуштања и отпуштања:

1. Ситуација у којој послодавац не успе или одбије да запосли групу запослених која траје одређено време позната је као отпуштање. Лоцк-оут означава привремени обуставу предузећа од стране послодавца, што је узроковано неуспехом руководства, као последица унутрашњег или спољног поремећаја.
2. Отпуштање је процес у којем послодавац из одређених разлога одбија да запосли запослене. Са друге стране, закључавање у коме послодавац добровољно прекида посао због сукоба радника и руководства.
3. Отпуштање је применљиво на групу радника, која могу бити радници смене, одељења или јединице, зависно од околности. Супротно томе, закључавање читавог предузећа, а понекад и индустрије.
4. У отпуштању посао наставља да послује, док је у закључавању посао затворен за одређени период.
5. Отпуштање се може догодити због трговинских разлога као што су недостатак ресурса, економски пад, квар машина и сл. Са друге стране, закључавање се може догодити као резултат штрајка који су спровели запослени, да би приморао послодавца да се сложи са неоправдане захтеве или промену неправедне радне праксе.
6. Када је у питању компензација, у отпуштању се надокнађује радницима који су отпуштени, док се у случају закључавања не надокнађује..

Сличности

И отпуштање и отпуштање привременог су одвајања запослених, на пример послодавца, при чему нема раскида уговора о раду, већ се за сада раскида..

Закључак

За сада, обе горе наведене ситуације нису добре за компанију, јер штете угледу и доброј вољи. Блокирање је узроковано разликама као што су плате, политичко уплитање, непоштене радне праксе, успоравање економије и тако даље. С друге стране, отпуштање може бити узроковано трговинским разлозима.