Разлика између онбоардинга и оријентације
Share
Онбоардинг вс Ориентатион
Разлика између укрцавања и оријентације је у томе што је укрцај процес интегрисања нових запослених у компанију, док је оријентација процес увођења новог запосленог у посао. Ова два концепта повезана су са запошљавањем, што је главна функција управљања људским ресурсима. Овај вам чланак представља кратку анализу ова два концепта и детаљно приказује разлику између оријентације и укрцавања.
Шта је оријентација?
Програми оријентације фокусирани су на увођење компаније за новозапослене запосленике. Пружа различите детаље компаније у вези са политикама, процедурама компаније, културом, радним окружењем, мерама заштите здравља и безбедности, итд. Дакле, овај програм помаже јасном разумевању природе компаније. Обично је Одељење за људске ресурсе организације одговорно за спровођење оријентационих програма за ново придружене запосленике. Има четири главна циља:,
• Упознати радне услове за новопридошле запослене.
• Успоставити повољан став о компанији у виду нових запослених.
• Да би се у кратком року постигао ефективни учинак од новог запосленог.
• Задржати запослене у организацији.
Шта је онбоардинг?
Укрцавање је стратешки процес привођења новог запосленог у организацију и пружања информација, обуке, менторства и обуке током транзиције. Овај процес започиње прихватањем понуде и током првих шест до дванаест месеци запослења. Процес укрцавања помаже у изградњи доброг односа између новог запосленог и његовог супервизора / менаџера. Главни циљеви процеса укрцаја могу се навести на сљедећи начин,
• Да се олакша способност новог запосленог да допринесе у новој улози.
• Повећати ниво комфора новог радника у новој улози.
• Да појача своју одлуку да остане у компанији.
• Повећати продуктивност.
• Да се подстакне посвећеност и ангажовање запослених.
Као што је назначено на доњем дијаграму, процес укрцаја може се разрадити као комбинација активности као што су припрема, оријентација, интеграција, ангажовање и праћење.
Која је разлика између онбоардинга и оријентације?
• Укрцавање је текући процес успостављања запосленог у организацији.
• Оријентација је део / подскуп процеса укрцавања где нови запослени уче о компанији и њиховим пословним обавезама.
• Циљ укрцавања је да се створи спремност запослених да раде за организацију. Циљ оријентације је упознавање радног окружења и културе предузећа са новим запосленима.
• Оба ова концепта повезана су са процесом запошљавања у управљању људским ресурсима.
Додатна литература:
- Разлика између оријентације и тренинга
- Разлика између индукције и оријентације
