Разлика између реалне и номиналне наднице
Share
Плате се односе на надокнаду која се исплаћује појединцу након успешно извршеног задатка. Појединац који обавља рад или услуге за неко предузеће може бити надокнађен новцем или било којим другим договором.
Ове погодности које се називају „бенефиције“ могу обухватати накнаде за смештај, путовање и забаву. Међутим, за неке послове није приложен пакет плата. Ови послови спадају у категорију привремених послова и надокнађују их у две врсте плата или реална плаћа и надница. Новчана зарада се такође назива номинална плаћа.
Шта је реална плата?
Реалне плате су врста зарада која узима у обзир стопе инфлације. Те плате одређују куповну моћ коју појединац има и количину робе или услуга које појединац може да купи с обзиром на тренутне услове на тржишту. Другим речима, може се дефинисати и као стварни износ робе и услуга које запослени може купити уз плаћања дата након што се размотри инфлација.
Аутор Ј.Л Хансон, каже да су стварне зараде плаће у погледу добара и услуга које се могу купити код. Реалне плате индиректно утичу на номиналне зараде јер реална зарада расте што запослени лако могу тражити више плата. Праве плате могу бити водич за указивање на промене у животном стандарду.
Одличан пример да то покажемо је:
Ако су стварне зараде повећане за 4%, а инфлација у региону 4%, то би значило да је куповна моћ зараде иста. Међутим, ако се стварна зарада повећа за 3%, а инфлација је била на 4%, куповна моћ истог износа неће бити иста, ваша стварна плата износи -1%. Званична формула за реалне зараде је Реална плата = (стара зарада * нови потрошачки индекс) / стара потрошачка цена, индекс потрошачких цена овде представља индекс потрошачких цена.
Шта је то номинална плата?
Номиналне или новчане надокнаде су исплате радницима у новчаном облику и не узимају у обзир стопе инфлације и било које друге услове на тржишту. На пример, ако радник прима 15 долара на сат од своје организације у замену за пружене услуге или радну снагу, то је номинална зарада. Номиналне плате немају израчун или формулу. Основне одреднице номиналних зарада биле би владини прописи и политика компензације организације у оквиру својих могућности.
Разлике између реалних плата и номиналних плата
Дефиниција реалне и номиналне зараде
Реална плата односи се на надокнаду која узима у обзир инфлацију у табели.
Номиналне плате са друге стране само су плаћања за рад урађен у организацији.
Одреднице реалних и номиналних зарада
Стварне зараде одређују се стопама инфлације и узимају у обзир куповну моћ одређеног износа накнаде.
Номиналне плате, међутим, не узимају у обзир инфлацију и било какве тржишне услове. То је углавном одређено владиним прописима као што су минималне плате.
Формула која се користи за реалне и номиналне плате
Стварна зарада одређује се одређеном формулом; Реална надница = (стара плата * нови ЦПИ) / стара потрошачка цена где (ЦПИ је индекс потрошачких цена).
Номиналне зараде нису изведене из било које формуле или математичког израчуна. Једноставно је засновано на ономе што је организација спремна да плати као накнаду према владиним прописима.
Сврха
Сврха стварних зарада је одржавање куповне моћи током промена услова на тржишту, као што је инфлација. Стварне плате помажу у утврђивању промене куповне моћи одређивањем тачно која се роба и услуге могу купити уз исплату зарада.
Намјена номиналне плате је надокнадити време и напоре у испуњењу задатка.
Временски оквир
Реалне плате узимају у обзир различите временске периоде, нпр. Тржишне услове протеклих година.
Номинална плата узима у обзир само тренутни тренутак у времену.
Реалне наднице вс номиналне наднице
Резиме Реал Вс. Номиналне плате
- Реалне и номиналне зараде су врсте надокнаде које се врше на основу рада или пружених услуга.
- Реалне зараде одређују се стопом инфлације и узимају у обзир куповну моћ износа плаћеног као надокнаду. Номиналне плате не узимају у обзир инфлацију и темеље се искључиво на тренутним владиним прописима.
- Реалне зараде израчунавају се следећом формулом РВ = (* нови ЦПИ) / стари ЦПИ, док номиналне плате немају формулу.
