Разлика између накнаде и плаће

Накнада за плаћу

Речи плата, надница, надокнада и накнада итд. Имају велики значај за оне који раде посао у некој организацији. Иако сви ови услови говоре о новцу и другим погодностима које запослени прима у замену за услуге које му је та организација пружила током одређеног временског периода, постоје танке разлике, нарочито између надокнаде и плате. Као потенцијалном запосленом који тражи посао у компанији, важно је да особа зна ове разлике. Овај чланак детаљније разматра два повезана концепта накнаде и плате.

Надокнада

Накнада је општи израз који описује све различите облике накнада за запослене у организацији. То може бити плата појединца, или може бити много више од плате. Накнада често укључује новчане подстицаје, као и додатке и друге повољности. Накнада је термин који је резервисан за више нивое менаџмента у компанији у којој постоји тенденција да се односи на плату када је реч о нижим нивоима запослених.

Људи који раде као продавци у компанијама имају тенденцију да примају накнаду путем провизије за продају, а не примају фиксну плату као што је то случај са људима који раде на пословима беле боје који седе у канцеларијама. Акцијске опције, бонуси и др. Понуђени запосленима да их мотивишу за боље перформансе обично се укључују у накнаду.

Плата

Плата је фиксни износ новца који се мјесечно даје запосленима у замјену за услуге које им пружају. Плата је редовна и даје се често на мјесечној основи. Можда сте запослени на сату или недељно, али плата се углавном израчунава за месец дана. За оне који раде по сату, ево одредбе о додатном плаћању ако додају додатне радне сате у току месеца. То се зове временом и додаје се плати особе.

Плата се сматра трошком који компаније имају за организовање људских ресурса за вођење пословања компаније. У погледу конотације, плата се чини најближе плати и платама.

Која је разлика између накнаде и плаће?

• Плата и надокнаде су речи које су врло блиске по значењу, мада се плата чешће користи за компензацију за услуге које нуди запослени у организацији.

• Плата је врста накнаде.

• Накнада је шири појам од плате, јер се састоји од бонуса, подстицаја, акција, перкија итд., Поред основне плате запосленог..

• Плата је фиксни износ новца који се мјесечно даје запосленом.

• Плата је реч која се користи у вези са износом компаније за уређење људских ресурса за вођење послова организације.

• Плата се користи за плату запослених на нижим нивоима док се накнада користи за опис плата запослених у вишим нивоима менаџмента.