Разлика између тимског рада и сарадње

Кључна разлика - Тимски рад и сарадња
 

Тимски рад и сарадња два су термина која се често сматрају истима. У ствари, обоје су врло сличне природе и кооперативно раде на постизању заједничког циља. Кључна разлика између тимског рада и сарадње је та у тимском раду група људи обавља своје појединачне улоге како би допринела постизању неког циља док у сарадњи сви појединци су партнери који деле рад, као и идеје и увиде за постизање заједничког циља. И тимски рад и сарадња обично се виде у многим организацијама различитих размера.

САДРЖАЈ

1. Преглед и кључне разлике
2. Шта је тимски рад 
3. Шта је сарадња
4. Упоредна упоредба - Тимски рад вс Сурадња у табеларном облику
5. Резиме

Шта је тимски рад?

Тимски рад је вежба у којој група људи обавља своје појединачне улоге како би допринела постизању неког циља. Тим води вођа тима и успех тима зависи од снажног вође који ће усмерити тим ка циљу. У организацији, тим може стално радити или се може формирати за одређени задатак, као што је пројекат. Тим је унутрашња компонента у организацији.

На пример. КЛМ је инжењерска фирма која производи електронске уређаје. Недавно је КЛМ одлучио да покрене пројекат дизајнирања и развоја новог прототипа. Формира се пројектни тим који укључује запосленике из сваког одељења и тим ће водити и руководити пројектним менаџером.

Успешна расподела ресурса и одговорности од суштинског је значаја за тимски рад где вршење контроле такође игра кључну улогу. Чланови тима одговорни су вођи тима који ће континуирано пратити перформансе тима. Вођа тима треба да поседује ефикасне вештине преговарања и решавања проблема где би могао да реши било који сукоб који може настати између чланова тима.

Слика 01: Тимски рад је када група људи обавља своје појединачне улоге како би допринела постизању циља.

Шта је колаборација?

Сарадња је договор о сарадњи у коме две или више страна раде заједно на постизању заједничког циља, размењујући рад, као и идеје и увиде. У оквиру сарадње, странке не само да морају радити заједно, већ морају и заједно да размишљају. Све стране су једнаки партнери у сарадњи; стога нема лидера. Ефикасна сарадња често води синергији где је усклађивање између идеја и корисних увида обе стране од суштинског значаја за успех савеза. Сарадња може бити интерна или спољна за организацију.

Интерна сарадња

Овде тимови из различитих одељења унутар исте компаније раде у сарадњи на постизању одређеног циља.

На пример. БЦД је компанија за производњу козметике која се у последње време суочила са смањењем продаје због међународног конкурента. Тим из одељења за маркетинг спровео је истраживање тржишта и наишао на бројне могуће промене тренутног асортимана производа. Као резултат тога, сарађивали су са одељењем за производњу и истраживање и развој како би извршили план за спровођење промена.

Спољна сарадња

Сарадња се може одвијати споља где компанија закључује партнерства са другим компанијама ради формирања савеза. Ово може бити у облику спајања, преузимања или заједничког улагања.

На пример. Стандард Цхартеред Банк стекла је Гриндлаис операције на Блиском Истоку и Јужној Азији од АНЗ Банкинг Гроуп 2000. године како би повећала свој тржишни удео.

Слика 02: Сарадња формира споразум између две стране.

Која је разлика између тимског рада и колаборације?

Тимски рад вс колаборација
Тимски рад је вежба у којој група људи обавља своје појединачне улоге како би допринела постизању неког циља.	Сарадња је договор о сарадњи у коме две или више страна раде заједно на постизању заједничког циља дељења као и идеја и увида..
Природа
Тимски рад је унутар организације.	Сарадња може бити интерна или спољна за организацију.
Обим
Тимски рад се изводи за вежбу ограничене величине и обима; према томе, обично укључује ограничени број појединаца.	Опсег сарадње је шири од тимског рада у који су укључени многи појединци.

Преглед - Тимски рад и сарадња

Разлика између тимског рада и сарадње може се идентификовати као напор да се колективно ради на постизању заједничког циља, где појединац обавља одвојене улоге како би допринео постизању циља (тимски рад) и где су појединци партнери који деле посао, као и идеје и увиде. су именовани као колаборација. Сарадња се такође може описати као унапређење тимског рада који се одвија у већем обиму. И у тимском раду и у сарадњи, сви појединци би требали радити са конгруенцијом циља да би успешно постигли жељени циљ.

Преузмите ПДФ верзију тимског рада и колаборације

Можете преузети ПДФ верзију овог чланка и користити је за оффлине употребу према напоменама. Молимо преузмите ПДФ верзију овде. Разлика између тимског рада и сарадње

Референце:

1. "Када сте последњи пут то рекли?" БусинессДицтионари.цом. Н.п., н.д. Веб. Доступно овде. 02. јуни 2017.
2. „Појава и развој менаџмента савеза за истраживање и развој.“ Блог блога СциТецхСтратеги Роберта Тхонг-а. Н.п., н.д. Веб. Доступно овде.02 јуна 2017.
3. ”Сарадња у односу на тимски рад - у чему је разлика?” Блог Тхеатрефолк. Н.п., 20. јула 2015. Веб. Доступно овде.02 јуна 2017.

Љубазношћу слике:

1. ”383939” (Публиц Домаин) виа Пикабаи
2. „Како одржати ефикасан састанак“ Нгуиен Хунг Ву (ЦЦ БИ 2.0) преко Флицкр-а