Разлика између прекида и отпуштених

Прекинути вс отпуштен

Отпуштене, отпуштене и укинуте су речи које обично чујемо у вези с престанком услуга запосленог у организацији. Већина нас не обраћа пажњу на разлике између ових метода нехотичног окончања услуга запосленог, јер је на крају крајњи резултат сва три иста и то је да се услуге запосленика доведу до краја. Међутим, осим семантике, постоје суптилне разлике између отказаних и отпуштених који могу имати последице како за запосленог, тако и за послодавца. Погледајмо ближе.

Прекинута

Изгубити посао је веома узнемирујући догађај у животу појединца, како у финансијском тако и у емоционалном смислу. Да би се ублажили стресни ефекти губитка посла, морају се испунити одређена права запослених и обавезе послодаваца. Прекид услуга запосленог је општи термин који значи уклањање његове службе. Прекид је увек присиљан јер ниједан запослени не жели да буде отказан. То може бити због лошег рада запосленог или било којег другог разлога, али отказ уопште само подразумева да је послодавац одлучио да напусти услуге запосленог из једног или другог разлога. Из одређених разлога, термин укидања има лоше конотације у радним круговима, и то се види као знак да је послодавац погријешио са учинком запосленог. Многи то виде као знак да је запослени учинио нешто лоше да би заслужио да буде удаљен из своје службе.

Ако кандидат у интервјуу одговори на питање које се односи на претходно запослење говорећи: „Ја сам био отказан“, то некако не ствара добар утисак на потенцијалне послодавце. Изгледа да је неко уклоњен из службе због непримереног понашања или кршења правила организације.

Отпуштен

Ако вам послодавац каже да сте удаљени из службе због тешких времена с којима се компанија суочава, попут смањења или недостатка буџета, јасно је да сте отпуштени, а не отказани. Запослени се отпушта због разлога који су ван његове контроле. Ништа лоше није починио, а послодавац такође не наводи да је удаљен због лошег рада или понашања. Међутим, баш као и отказ, отпуштено такође значи да је ово ненамерно отпуштање из службе наспрам жељама запосленог. Отпуштено није попут отпуштања или добијања вреће, јер подразумева да није било кривице запосленог, а био је жртва политике управе. Отпуштање је уобичајено када се компанија суочи са тешким финансијским условима или покушава да се реструктуира.

Која је разлика између Прекинуте и Отпуштене?

• Отказ потенцијални послодавци виде у негативном светлу, а отпуштени сматрају да није кривица запосленог.

• Већина људи отказ доживљава као резултат лошег рада или лошег понашања запосленог, док се отпуштено сматра смањењем или реструктуирањем организације.

• Отказ се сматра намерним и трајним, а отпуштање се сматра привременим, а компанија би могла да поново запосли запосленог у будућности.