Разлика између теорије понашања и понашања у понашању

Тхе кључна разлика између теорија понашања и понашања је то теорија особина каже да лидери имају урођене особине, док теорија понашања одбацује урођене врлине вођа и наводи да лидери могу бити обучени.

Теорије вођства су школе размишљања које објашњавају како одређени појединци постају вође. Теорије понашања и понашања су две такве популарне теорије вођства.

САДРЖАЈ

1. Преглед и кључне разлике
2. Шта је теорија особина
3. Шта је теорија понашања
4. Однос између теорије понашања и понашања
5. Упоредно упоређивање - Карактеристика наслова вс понашања у понашању у табеларном облику
6. Резиме

Шта је теорија особина?

Теорија особина позната је и као теорија врлина. Темељ ове теорије су карактеристике различитих лидера - и успешних и неуспешних. Теорија особина наглашава да вође имају урођене особине; то су „рођени вође“, који не могу да помогну али преузму контролу и воде ситуације. У основи, вођа се рађа са специфичним врлинама према теорији особина.

Теорија особина заснива се на карактеристикама лидера и помаже у одређивању и прогнозирању ефикасности њиховог вође. Теорија идентификује основне врлине које одлучују да ли ће вођа бити успешан или не. Основне особине идентификоване у овој теорији укључују емоционалну зрелост, когнитивне способности, самопоуздање, пословно знање, искреност и интегритет, мотивацију лидера и тежњу за достигнућима. Међутим, они нису једини одговорни за утврђивање ефикасности лидерства. Могу бити и други фактори који ће препознати потенцијале лидерства.

Снаге теорије особина

• То је природно пријатна теорија.
• Потврђена је са много истраживања.
• Штавише, он служи као индекс на основу којег се оцењују лидерске карактеристике појединца.
• Поред тога, даје детаљно знање и разумевање лидерског елемента у процесу вођења.

Ограничења теорије особина

• Постојање субјективног просуђивања у одређивању ко је „добар“ или „успешан“ вођа
• Листа могућих особина обично је врло дугачка.
• Најважнија особина ефективног лидера није идентификована.
• Такође, модел покушава повезати физиолошке особине као што су висина и тежина са ефективним вођством. Већина ових фактора односи се на ситуационе факторе који могу варирати од задатака. На пример, минимална тежина и висина која се захтева на положају војног руководства не одговарају менаџеру у пословној организацији.
• Изнад свега, ова теорија је веома сложена.

Импликације теорије особина

Теорија особина даје конструктивне информације о лидерству. То је могуће применити на људима на свим нивоима у свим врстама пословних организација. Менаџери могу да користе информације из ове теорије да процене свој положај у организацији и да процене како могу да ојачају свој положај у организацији. Такође могу да стекну дубинско разумевање свог идентитета и начина на који ће утицати на друге у организацији. Све у свему, ова теорија менаџера постаје свесна његових или њених снага и слабости, док га учи да развија лидерске квалитете.

Шта је теорија понашања?

Теорија понашања објашњава да је могуће тренирати и развијати лидера. Одбацује да су лидери рођени или да одређени људи имају свој урођени потенцијал да постану вође. Према овој теорији, свако може бити вођа, али мора постојати добра атмосфера и обука за развијање лидерских квалитета. Такође, углавном се фокусира на специфично понашање и поступке лидера, уместо на њихове карактеристике.

Штавише, према овој теорији, најбољи лидери су они који имају флексибилност да мењају стил понашања и одабиру прави стил погодан за различите ситуације.

Снаге теорије понашања

• Промовише вредност стилова лидерства с нагласком на бризи за сарадњу људи.
• Помаже у процени и разумевању како њихови стилови понашања утичу на однос у тиму.
• Такође, помаже менаџерима да пронађу прави баланс између различитих стилова вођења и помаже им да одлуче како да се понашају као лидер.

Какав је однос између особина особина и понашања?

Оба модела често наглашавају да постоје препознатљиве акције које било који вођа мора бити способан да изведе у било ком датом стању. Бихевиоризам је "тековинска" теорија, у смислу, такође се сматра да лидери морају показати одређене заједничке маркере личности или навике ума. Међутим, она тврди да је могуће тражити их од било кога у било ком тренутку и да нико нема више потенцијала од другог.

Која је разлика између особина особина и понашања у понашању?

Према теорији понашања, постајање вође само је питање правилног тренинга, док теорија особина наглашава да лидер мора имати одређене својствене, урођене особине. Дакле, ово је кључна разлика између особина вођења и понашања.

У основи, теорије особина верују да је вођа „рођен“. Често описују лидере у смислу њихових личних карактеристика, попут харизматичних и покретаних. С друге стране, бихевиористи сматрају да се вођству може подучавати или подстицати пружањем потребне обуке и вештина појединцу. Стога, ово објашњава разлику између теорија понашања и понашања.

Преглед - Карактеристика теорије понашања у односу на понашања

Кључна разлика између теорија понашања и понашања понашања је да теорија особина каже да лидери имају урођене особине, док теорија понашања одбацује урођене врлине вођа и наводи да лидери могу бити обучени.

Референце:

1. „Теорије понашања“. Тецхнофунц, доступан овде.
2. „Теорија особина“. Мењање ума, доступно овде.

Љубазношћу слике:

1. "1623888" (ЦЦ0) преко Пикабаи-а