Разлика између добровољног и обавезног отпуштања

Добровољно вс обавезно отпуштање

Добровољно отпуштање и обавезно отпуштање су услови које чујемо када компанија пролази кроз транзицију и одлучи да смањи радну снагу. У данашњем економском сценарију у којем незапосленост расте, отпуштање је довољна ужасна реч да пошаље дрхтавицу низ кичму запослених. Отпремнина је уобичајена пракса када послодавац прекида посао или кад сматра да нема потребе за бројем запослених који има. Међутим, ако вас послодавац отпусти и ангажује вашу замену, то се не назива вишком. Добровољно и обавезно отпуштање су две врсте вишка. Људи се често мешају са разликама између њих двоје. Отпремнина, било добровољна или ненамерна, подразумева плаћање онима који су отпуштени због њихове властите кривице. То је познато као компензација вишка.

Добровољно отпуштање радника настаје када послодавац изјасни о новчаном подстицају за оне који напусте својевољно, јер жели да смањи радну снагу. Они који се одлуче за добровољно отпуштање радника нуде се надокнаде. Компаније то раде на најмање болан начин јер омогућава онима који желе да оду без притиска и лични је избор запослених да прихвате добровољно отпуштање или не.

С друге стране, обавезно отпуштање посланика односи се на ситуацију када менаџмент бира особље које ће бити разрешено, а запослени немају избора да ли га желе прихватити или не. Ово је болна ситуација за особље јер многи од изабраних за вишак не желе да оду.

У уобичајеној пракси, када компанија жели да смањи број своје радне снаге, добровољно отпуштање се проглашава пакетом компензације. Али ако нема оних који желе добровољно отпустити, компанија је приморана да сама одабере запослене који се нуде као обавезни.