Ан запослени ради директно за предузеће или другу особу и одговара послодавцу / менаџеру. Ан независни извођач може радити за компанију или другу особу (или више компанија / људи) и прихватати смер, али овај радник на крају има већу контролу над послом који прихвата и како, када и где се производи. Запослени често остају код једног послодавца током дужег временског периода, док ће независни уговарач обично радити за компанију само на једном пројекту или кратко време, мада постоје изузеци. У Сједињеним Државама, самозапослени, самостални предузетници и независни уговорници сматрају се самозапосленим и стога подлежу порезу на самозапошљавање. Послодавци морају да одузму део зарада / плата својих запослених за порезе на зараде.
Запослени | Независни извођач | |
---|---|---|
Увод | Запослени ради директно за предузеће или другу особу и одговара послодавцу / менаџеру. | Може радити за компанију или другу особу (или више компанија / људи) и прихватати смер, али је више независна. ИРС се сматра „самозапосленим“. |
Контрола | Послодавац утврђује услове рада и директно контролише радње запосленог. Послодавац има право да ангажује и отпусти. | Разликује се у зависности од услова рада - било да радите за себе или по уговору. Коначно има већу контролу над радом и како, када, где се производи. |
Задовољство послом | Ниво стреса варира, али углавном је умерено срећан. | Већи стрес, али срећнији од запослених. |
Сати | Разликује се, али обично 40 или мање. | Знатно разликује, али знатна мањина ради преко 60 сати недељно. |
Стопа плате | Одређује послодавац. | Разликује се, али је виши од запосленог (за покривање трошкова). Цену у коначници одређује независни уговарач. |
Пословни расходи | Покрива послодавац. | Трошкови који се покривају самостално, али са пословима се могу отписати. |
Порез | Порез на плаће се задржава од сваке исплате. | Мора платити порез на самозапошљавање. Може отписати пословне трошкове. Вероватније да ће бити ревидирана. |
Безбедност | Заштићени су многим законима о заштити на раду. | Обично је незаштићен законима о раду. |
Предности | Разликује се по радном мјесту. Потенцијално покривено здравственим осигурањем које спонзорира послодавац, планови 401 (к), пензиони планови. | Ниједан. Морате купити сопствено здравствено покриће и користити ИРА за пензиони план. Нема компензације радника. |
Трошак запошљавања | Потенцијално веома скупо. | Процењује се да ће у већини случајева бити запослен за 30%. |
Ко се сматра запосленим и ко се сматра независним уговарачем, на крају се своди на закон, посебно порески закон. За послодавце понекад може бити тешко утврдити да ли је особа коју су запослили запослени или независни уговор, а америчко Министарство рада каже да готово 30% послодаваца погрешно класификује раднике. Међутим, изузетно је важно да послодавци то прецизно схвате, јер то не може резултирати плаћањем заосталог пореза, новчаних казни и накнадом радника. За раднике, тачно дефинисање њихове врсте рада одређује да ли су запослени заштићени Законом о стандардима поштеног рада или независни уговарачи који нису под таквом заштитом.
ИРС има списак од 20 тачака који ће помоћи послодавцима да утврде да ли је неко са киме ради или је независан уговор. Ових 20 тачака спадају у три главне категорије правила заједничког права:
Такође је важно да послодавци науче законе своје државе о независним уговарачима, јер се они могу мало разликовати од савезних правила. Ово ће бити важно за државне и локалне порезе, као и за правила безбедности радника.
Запослени ће обично имати следеће карактеристике:
У прошлости су понекад постојале разлике између независних уговора, фрееланцера и оних који се сматрају „самозапосленим“, али линије између концепата су се временом замаглиле или су у потпуности избрисане. Данас се ове налепнице често користе наизменично, а ИРС класификује све као самозапошљавање.
Самозапошљавање се смањило последњих деценија, посебно у пољопривреди / пољопривредној индустрији. Међутим, самозапошљавање се понекад повећало у другим индустријама, посебно са широким ширењем интернета, који људима често пружа могућност да продају своје вештине. Ефекти глобалне рецесије 2008-2009. Године, попут високих стопа незапослености и смањених сати / плата, такође су довели до тога да неки постану самостални радници у настојању да сигурност посла преузму у своје руке. Наравно, нису сви у могућности да редовно осигурају посао као независни уговарачи.
Уметници, програмери, приватни учитељи, консултанти и разне друге врсте послова често се привиђају када размишљају о независним уговорним партнерима, али постоје многи други типови послова за које неки могу бити изненађени када науче да имају високу стопу самозапошљавања. На пример, скоро 40% психолога су независни уговори (приватни практичари). Приватни истражитељи и припадници обезбеђења, пољопривредници, преводиоци и аукционари су други примери радника који су често независни уговарачи.
Типичне карактеристике независног уговарача укључују:
У већини случајева самозапослени радници чине више него запослени у упоредивом положају у било којој години. Њихов радни вијек је међутим врло различит и извођачи радова морају покрити многе трошкове које запослени не морају узети у обзир, на тај начин лако објаснити ову разлику у приходима. Тешко је одредити ко зарађује више према врсти запослења и стога је поузданије гледати у индустрију.
Независни уговарачи морају да наплаћују више по сату него што плаћа запосленог на сат. Извођачи радова морају наплатити више како би се прилагодила чињеници да плаћају и порез на доходак, као и порез на самозапошљавање; покривају све своје трошкове осигурања; и управљају сопственим плановима за пензионисање.
Послодавци добијају бољи посао због тога, будући да се независни уговарачи могу исплаћивати по запослењу, а не као део текуће плате са бенефицијама. Независни извођачи радова могу бити и до 30% јефтинији за запошљавање од запослених.
Послодавци покривају порез на зараде одбацујући мале проценте прихода запослених, који потом користе за плаћање америчке владе. Задржани износ иде у правцу финансирања социјалног осигурања и Медицаре-а, као и савезног и државног осигурања за случај незапослености, а понекад и државних осигурања, попут накнаде радника.
Самозапослени радници морају не само да плаћају порез на доходак, већ и покривају порез на зараде према Прилогу СЕ (Образац 1040). То је познато као порез на самозапошљавање. Неки погрешно верују да је ефективна пореска стопа за самосталне раднике много већа него што је то случај са запосленима, али након што одбитци смање опорезиви доходак за самозапослене, ефективне пореске стопе самозапослених и традиционално запослених су упоредиве. Износ независног радника који треба издвојити за порез варира овисно о њиховој заради и трошковима повезаним с радом, али они би требали процијенити порез и плаћати му сваки квартал.
Вероватније је да ће ревизије бити независне уговараче него запослени, јер извођачима радова може бити лакше да варају систем кроз само-пријављене трошкове и одбитке. Ипак, шансе за ревизију су још увек мале, али шанса мања од једног процента. Најмање вјероватно ће бити ревидирани примаоци средњег дохотка, што значи да су они који остварују слабију зараду и они који зарађују преко милион углавном под пажљивијим надзором..
Чест мит је да самозапослени раде мање сати јер постављају сопствени распоред, али истина је сложенија. На пример, анкета Галлупа из 2009. утврдила је да огромна мањина самозапослених радника, 21%, каже да раде мање од 35 сати недељно. Међутим, у истој анкети пронађено је и 26% самозапослених који кажу да раде преко 60 сати недељно. Запослени су много рјеђе пријављивали тако дуге сате.
Вријеме одмора је врло различито за запослене и независне уговараче. У Сједињеним Државама, која је једина нација на свету без одобрења за годишњи одмор, самозапослени могу имати већу слободу да одморе слободан дан или да путују негде на неко путовање. Међутим, ово није плаћено одсуство, а многи независни радници могу осећати притисак да остану на послу што је више могуће.
За запослене, сате се разликују у зависности од врсте посла, а понекад и унутар самог посла, али су углавном стабилнији за запослене са пуним радним временом. Веће компаније могу дати плаћени допуст и / или плаћени одмор или неплаћени одмор.
Запослени имају предвидљивији радни век и заштиту, а понекад раде и мање сати, него што то раде независни уговарачи. Самозапошљавање је стресно. Ипак, самозапослени су много задовољнији својим радом. У истраживању из 2009. године, Пев Ресеарцх је утврдио да је 95% самозапослених радника било у потпуности или углавном задовољно својим пословима у поређењу са 89% традиционалних запослених. Далеко више запослених пријавило је да ради за новац (50%) него самостални радници (38%), који су често пријавили да раде јер су желели (32%) или барем подједнако из оба разлога. Остале студије су пронашле још веће задовољство међу самозапосленима.
Запослени су под високом заштитом закона о раду, а у неким случајевима и од синдиката. Независни уговарачи нису заштићени већином ових закона и могу се наћи повређени на послу, али без захтева; ово може резултирати скупим и дуготрајним тужбама.
Закони се разликују у зависности од државе, али већина закона о заштити на раду веже се за правну доктрину која се односи на "надређене" или шефове. Будући да се самозапослени независни уговорници сматрају слободним агентима, не сматра се да имају надређеног, па их радни закони не штите. Неке државе имају додатну или модификовану заштиту, међутим познату као осебујну доктрину ризика; Калифорнија је главна држава са овом доктрином. (Такође погледајте Компензацију радника.)
Иако је Закон о повољној њези настојао осигурати већи број људи у Сједињеним Државама, здравствена покривеност је и даље уско везана за запосленост, посебно када је ријеч о приступачности и квалитети. Здравствено осигурање које спонзорира послодавац, а које је обично повезано са пуним радним временом у већим компанијама, често је повољније јер послодавци покривају знатан део трошкова; планови обично нуде и боље покривање трошкова.
Самозапослени радници имају највећу стопу осигурања. Пфизер профил незапослених Американаца из 2008. године [ПДФ] утврдио је да самозапослени имају стопу неосигурања од 27%, у поређењу са 23% и 17% за запослене са скраћеним и полним радним временом, односно.
Запослени су покривени осигурањем за случај незапослености када изгубе посао без властите кривње (нпр. Смањивање броја предузећа). Ове погодности омогућавају човеку да тражи нови посао, а да у том процесу не дође до рачуна за њих. Колико дуго неко може примати осигурање за случај незапослености варира од државе, али већина држава поштује захтеве за три до шест месеци од 2013. године. Пре 2013. године, многе државе су много дуже одобравале захтеве.
Независни уговарачи нису покривени осигурањем за случај незапослености, јер су они њихови „послодавци“ и стога су сами одговорни. С обзиром да су независни уговарачи у порасту у неким индустријама последњих година, то значи да има више "нескривених" радника. Ово може значити више у неким индустријама, попут грађевинарства и некретнина, него у другима. Будући да се економије стално мењају, запослени који су отпуштени сада могу бити подобни за помоћ у самозапошљавању, владин програм који има за циљ да помогне незапосленима да покрену свој властити посао. Ово је програм заснован на држави, а не нуде га све државе. Државне агенције за осигурање од незапослености и веб странице моћи ће да кажу незапосленој особи да ли програм постоји на његовој локацији.
Уско повезано са начином на који се прописима о безбедности поступају другачије за независне уговараче него за запослене, покривање накнада радника углавном се не односи на независне уговараче, али понекад се може, овисно о држави. Да бисте научили како то функционише у држави Нев Иорк, на пример, погледајте следећи видео.
Многи запослени су упознати и користе 401 (к) предузећа која раде у предузећима, од којих неки послодавци годишње уплаћују доприносе и до одређеног износа. Самозапослени радници морају у потпуности да управљају сопственим пензијским фондовима, обично доприносећи разним ИРА типовима. (Запослени такође користе ИРА-е када њихови послодавци не нуде пензионе или пензионе планове.) У Канади, РРСП-ови су опција.
Самостално управљање пензијама за неке може бити тешко, а чини се да многи Американци то не раде добро, било да су запослени или независни уговорници. Просјечни Американац има мање од 40.000 долара за пензију, а 28% самозапослених радника каже да не штеде уопште.