Разлика између пензијског и осигуравајућег фонда

Пензиони против пружајућег фонда

Они који су радили у индустрији током било ког времена морају бити свесни ове две дивне шеме, да обезбеде новац у периодима када је то најпотребније, тј. У пензији или када неко умре, новац депонован у такве фондове пушта се на чланови породице. Главни циљ пензије или осигуравајућег фонда је пружање погодности запосленима који се одлуче за ове шеме када одлазе у пензију. Ако оба фонда имају исти циљ, која је онда разлика? Ово је једно питање са којим се већина људи суочава, а овај чланак покушава да укаже на ове разлике у корист читалаца.

Провизорни фонд је рачун који се поставља за запосленог и он сваког месеца обавезно доприноси на основу своје плате. У Индији овај износ износи 12,5% основне плате којој послодавац одговара допринос. Поврх свега тога, износ депонован у резервираном фонду привлачи камате по стопи од 9% како би се умањили ефекти инфлације. Када се запослени повуче, добија цео износ депонован у његовом предвиђеном фонду заједно са каматама које су обрачунате као паушални износ за добробит његове породице.

Пензијски рачун је сличне структуре и такође привлачи интерес на исти начин. Главна разлика између пензијског и провизорног фонда лежи у чињеници да док се сав новац ослобађа као накнаду за запосленог у случају резервног фонда, само трећина износа даје се запосленом у тренутку пензионисања. у случају пензијског фонда, док му преостаје две трећине током животног века у ратама. Тако он добија месечни износ баш као и своју плату након одласка у пензију за вођење достојног начина живота.

Постоји још једна приметна разлика у начину опорезивања накнада у пензијским и осигуравајућим фондовима. Иако послодавац може одбити до 20% плаће запослених у пореске сврхе и у пензији и у осигуравајућем фонду, запослени има 7,5% своје плате као умањене за порез у свом пензионом фонду, док такве бенефиције нема у случају да штедни фонд.