Разлика између ИК и ЕК

ИК вс ЕК

Постоје начини за мерење нечије висине, тежине и других физичких својстава, али како мерите менталне атрибуте попут интелигенције и емоционалног понашања. Научници су развили квоцијенте као алате за мерење интелигенције особе који су познати под називом ИК (интелигенцијски квоцијент) и ЕК (емоционални квоцијент). Иако је већина нас свесна ИК-а, многи о ЕК-у не знају много. Иако постоје сличности између њих двојице, такође су различите на различите начине и ове разлике ће бити истакнуте у овом чланку.

Шта је ИК?

Познат и као интелектуални квоцијент, ИК је број који мери математичке и логичке способности појединца. Ово је релативна интелигенција особе која је однос помножен са 100 менталних година како је изнето на стандардизованом тесту и хронолошког доба. ИК је мерило способности особе да научи или разуме нове ствари, његове способности да се носи са новим ситуацијама и да манипулише нечим окружењем или да апстрактно размишља..

Шта је ЕК?

То је мерило човекове емоционалне интелигенције и говори о способности особе да користи и своје емоције и когнитивне способности. Атрибути који се мере у овом квоцијенту укључују, али нису ограничени на емпатију, интуицију, интегритет, аутентичност, интраперсоналне вештине и међуљудске вештине.

Поређење ИК и ЕК

Ако покушамо да упоредимо ИК са ЕК, откривамо да иако ИК може да мери појмове као што су снага речи, математичке вештине и логичко резоновање, он недостаје када су у питању креативне вештине и емоционалне способности особе. У ствари, показало се да неки од људи који су постигли веома добар резултат на ИК тесту нису нарочито вешти у управљању личним везама и у најбољем су случају социјално неспретни. Нитко не може заборавити Бобби Фисхер, некадашњег свјетског првака у шаху, који је имао невјеројатан ИК од 230, али је био друштвени недостатак.

ИК тестови нису успели јадно од деце која пате од аутизма, дајући им високе оцене, док је познато да се таква деца тешко носе са стварним животним ситуацијама. Због тога се сматрало неопходним развити друге тестове који би били истински одраз човекових когнитивних и менталних способности. Тако је ЕК настао.

ИК тестови данас нису баш популарни и послодавци радије натерају своје запосленике да пролазе ЕК тестове јер верују да ће резултати помоћи у претраживању запосленика на њихову способност да се носе са стресним условима. Постоје неки администратори који сматрају да ни ИК ни ЕК немају способност да представљају људско биће у целини. Они сматрају да ови тестови превише поједностављују људско понашање, али много су сложенији него што то стандардизовани тестови сугерирају.