Разлика између обуке на радном месту и ван посла

У данашње време обука је постала суштинска потреба организације за развијањем специфичних вештина у постојећим и перспективним запосленима. Постоје две методе обуке радника за обуку на радном месту и обуку ван радног места. Као што њихово име сугерира, прва се односи на обуку која је додијељена на стварном мјесту рада која укључује „практичну“ обуку, док друга метода укључује обуку запослених на мјесту изван стварног мјеста рада.

Док обука на радном месту се обезбеђује на самом радном месту, полазници производе ствари током учења. Ин обука ван радног мјеста, приправници су далеко од радног окружења, што елиминише стрес, фрустрацију и ужурбаност свакодневног посла.

Погледајте чланак који вам је представљен како бисте сазнали разлике између обуке на радном месту и ван обуке.

Садржај: Обука на радном месту Вс обука ван радног места

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Обука на радном месту	Обука ван радног мјеста
Значење	Под радном обуком односи се на облик обуке који се пружа на радном месту током обављања стварног посла.	Када се запослени обучавају изван стварног радног места, таква врста обуке се назива и ван обуке за посао.
Приступ	Практично	Теоретски
Активно учешће	да	Не
Локација	На радном месту	Далеко од радног места
Принцип	Учење извођењем	Учење стицањем знања
Радни поремећаји	Не, јер полазници производе производе током учења.	Да, зато што се обезбеђује први тренинг после којег следи наступ.
Спроводи	Искусни запослени	Професионалци или стручњаци.
Трошак	Јефтино	Скупо
Погодан за	Предузећа за производњу	Непроизводне фирме

Дефиниција обуке на радном месту

Као што име каже, обука „на послу“ (ОЈТ) је метода којом се обука даје запосленима када су на послу на радном месту. Циљ обуке је да се запослени упознају са нормалном радном ситуацијом, тј. Током периода обуке, запослени ће стећи искуство из прве руке приликом коришћења машина, опреме, алата, материјала итд. Такође, помаже запосленима да науче како се суочити са изазовима који се јављају током обављања посла.

Методе обуке на радном месту

Главна тема ове методе обуке је учење радећи тамо где супервизор или искусни запосленици демонстрирају полазнике како да обављају одређени задатак. Полазници слиједе упуте супервизора и обављају задатак.

Због једноставности, ову методу компаније веома користе за обуку садашњих или будућих запослених.

Дефиниција обуке ван радног места

Обука „ван посла“ је метода обуке која се спроводи на месту, удаљеном од стварног радног места у одређеном периоду. Разлог за предавање обуке на месту које није место посла је пружање окружења без стреса запосленима, где се могу концентрисати само на учење. Студијски материјал се испоручује полазницима, ради комплетног теоријског знања.

Начини обуке ван радног мјеста

Полазници могу слободно изражавати своје ставове и мишљења током тренинга. Штавише, могу да истражују нове и иновативне идеје.

То је један од скупих метода тренирања. То укључује избор места за обуку, уређење простора за раднике, ангажовање стручњака за обуку итд.

Кључне разлике између обуке на радном месту и ван посла

Ниже су наведене основне разлике између обуке на радном месту и ван ње:

1. Метода обуке која се користи за пренос обуке запосленима док је он на радном месту који обавља посао познат је као обука на радном месту. Обука ван радног места укључује обуку запослених ван места рада.
2. Обука за посао има практичан приступ, док је обука ван посла теоретска.
3. Обука за посао укључује практично искуство полазника, што није случај са обуком за посао.
4. Обука „на послу“ укључује учење радећи задатак, док „ван посла“ обука укључује учење стицањем знања.
5. У обуци за посао нема прекида рада јер обука и производња иду руку под руку. Супротно томе, у обуци ван радног места посао је ометен јер се пре свега пружа обука која је праћена стварним учинком.
6. Обуку на радном месту обављају искусни запосленици. За разлику од обуке ван радног места коју пружају стручњаци.
7. Обука за посао је јефтинија него обука за посао.
8. Обука за посао је погодна за производне субјекте, док је обука ван радног места погодна за субјекте који нису производни.

Закључак

Тестирање често прати обуку да бисте знали шта су полазници научили током обуке. Процена се врши према посебним критеријумима као што су бројне незгоде, квалитет, продуктивност, перформансе, итд.