Разлика између оријентације и тренинга

Оријентација вс тренинг

Сваком запосленом који је запослен у организацији или некој другој јединици мора се укратко представити политика, принципи и услови рада. Морате се обезбедити даља дубинска разумевања његове улоге и радног подручја како би запослени обављао додељени посао по најбољим могућностима.

Оријентација

Једном када запослени буде примљен у организацију, њему / њој се мора упознати. Оријентација се односи на овај почетни увод који сваки запослени прими. Ово служи као важан део процеса регрутовања и задржавања. Оријентација помаже у развијању очекивања о раду и позитивном ставу о улози запосленика у почетном дану. Такође, правилна оријентација омогућава да се смањи анксиозност запосленика изазвана уласком у непознато окружење. Даље, запосленом пружа увод / свест о свим одељењима, активностима, локацији, правилима, правилима и прописима итд. Компаније.

обука

Обука је процес стицања знања, вештина и компетенција. Било да се ради о новом запосленом у одељењу или о постојећем запосленом у компанији који је пребачен на нову улогу, мора му се обезбедити обука у мери да разуме радну област и задатке који треба да се обављају. Ова обука омогућава запосленом дубинско разумевање посла који треба да обавља. Пружа знање и вештине за обављање посла. Стога се може споменути како тренинг побољшава нечије способности и перформансе. Како се запослени континуирано обучавају, компанија постиже конкурентску предност у односу на своје ривале. Обука пружа мотивацију запосленима, јер их се стално информише / подучава о радном подручју. Ово такође помаже запосленима да постану ефикаснији. Уведене су различите методе обуке, које се у широкој мери могу класификовати под „обука за посао“ и „ван радне обуке“.

Која је разлика између оријентације и тренинга?

И оријентација и обука имају различите аспекте на то и важни су у било којој компанији.

· Оријентационо трајање је обично кратко време, док се обука изводи дуже време и, ако је потребно, са интервалима између његових сесија.

· Оријентација је увод, док је обука детаљ на тој теми.

· Садржај оријентације укратко би представио уобичајене теме које сви запослени морају знати, док би обука садржавала одређене информације које се односе на област из које је запослени.

· Обука се може доделити специјалним тренерима у зависности од захтева, док оријентацију могу обављати само компанијски тренери.

· Оријентација се дешава прво пре тренинга.

Закључак

Оријентација и обука пружају разумевање компаније или процеса као релевантно, али трајање и дубина теме ће се разликовати. И оријентација и обука су важни како за запосленог тако и за компанију. Када запослени добије исправну оријентацију, има позитиван став према компанији и њеним функцијама. Правилна обука омогућава запосленом разумевање улоге у послу и његових захтева, што би довело до мотивисаног запосленика и мотивисаног радног окружења.

образовање