Разлика између пензије и пензије

Најчешћи захтев већине запослених је сигурност и одржавање за каснији живот. Ово је могуће само кад особа добије финансијску помоћ за свој опстанак. Бесповратност је једна од пензија за старосну пензију, у којој запослени добија једнократну исплату од послодавца за услуге које му он / она пружи предузећу.

Слично томе, постоји још један пензиони план зван пензија, који гарантује континуирано исплате фиксне суме особи или њеним уздржаваним породицама за услуге које му / јој пружа организација.

И надокнада и пензије су шеме владе које помажу запосленима који имају плаћу, да лагодно живе свој живот након што се пензионишу или напусте посао. Чланак покушава освијетлити разлике између награда и пензија, па прочитајте.

Садржај: Гратуити Вс Пенсион

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Гратуити	Пензија
Значење	Награда се може схватити као накнада за социјално осигурање коју послодавци пружају послодавцима у поштовању услуге након пензионисања или смрти.	Пензија је систем штедње, у којем послодавац улаже одређену суму да гарантује исплату одређеног износа у редовним интервалима, запосленом или члановима породице који су на њему издржавани, после пензије или смрти.
Шта је то?	Поклон	Пензиони план
Плаћање	Паушал плаћање	Отплата на рате
Допринос услуга	Потребно је минимално 5 година радног стажа.	Потребно је минимално 10 година радног стажа.

Дефиниција Гратуити

Награда се може дефинисати као накнада за социјално осигурање по пензионисању, коју послодавци пружају послодавцима на основу услуга које су им пружале установе. Једноставно речено, захвалност је знак признања који послодавац даје свом запосленом за његов допринос компанији када он / она оде или оде у пензију. Према овој шеми, паушални износ се исплаћује запосленом у зависности од година радног стажа и последње црпљене плате.

Запослени испуњава услове за примање награде, када престане радни однос након што је он / она служио организацију пет година дуже, због престанка радног односа, одласка у пензију / оставку или смрти / онеспособљења, као последица несреће или болести. Ипак, завршавање службе у трајању од пет година није обавезно, ако уговор о раду престаје због инвалидитета или смрти.

Износ захвалности даје се самом запосленом, али по смрти запосленог, износ се предаје номинованом, када се номинација обавља и законским наследницима, у одсуству било какве номинације.

У Индији, гратуити је регулисан Законом о исплати пореза из 1972. године, који се примењује на свако предузеће које запошљава десет или више запослених.

Дефиниција пензије

Под појмом пензија подразумијевамо одређени износ који се исплаћује у периодичним ратама особи за вријеме живота након умировљења. Омогућава га послодавац, који бившим запосленима или преживјелим лицима бившег запосленог може бити владина организација или било које друго предузеће, на рачун услуга које му пружа организација. То је дугорочни план штедње, који је у облику вечност.

Пензија је шема у коју послодавац додаје одређени износ током година радног стажа. То је својеврсни пензиони план који осигурава месечни приход након престанка службе, из следећих разлога:

• Пензионисање
• Супераннуатион
• Смрт или онеспособљеност

За остваривање пензије, појединац мора да служи компанији најмање десет година. Висина пензије заснива се на просечним накнадама које је запослени примио, а који могу бити последња зарада или просечна плата у претходном десетом месецу, годинама радног стажа итд..

Кључне разлике између награде и пензије

Разлика између награда и пензија може се јасно указати на следећим основама:

1. Накнада за социјално осигурање након пензионисања коју послодавци пружају запосленима, као знак признања за услуге које им пружа, позната је и као надокнада. Супротно томе, пензија се може објаснити као инвестиционо средство у које послодавац улаже фиксни износ како би осигурао исплату одређене суме у периодичним интервалима, запосленом или члановима породице који су на њему преживјели, након пензионисања или смрти.
2. Захвалност није ништа друго него поклон или захвалност коју послодавац даје запосленом, за његов допринос организацији. Насупрот томе, пензија је пензиони план у који послодавац улаже одређени износ како би гарантовао исплату запосленику после престанка радног односа..
3. Бесплатна накнада укључује једнократну исплату у којој послодавац цјелокупан износ одједном осигура. За разлику од пензије, запослени добија фиксни износ у облику месечних рата.
4. За остваривање права на пензију потребно је најмање десет година доприноса. С друге крајности, да би стекао право на бесплатност, особа мора да ради најмање 5 година са истом организацијом.

Закључак

Гратуити и Пензија су две погодности које послодавац нуди запосленима у тренутку престанка радног односа, због одласка у пензију или додатног осигурања, како би се запосленом помогло у борби са ситуацијом у којој је зарада у облику плаће заустављена или умањено. Чак и у тренутку смрти запосленог, она обезбеђује изузетно потребну финансијску помоћ члановима породице.

Висина пензије и награда разликује се од члана до члана, на основу њихове плате и година радног стажа.