Разлика између осигуравајућег и пензијског фонда
Share
Штедни фонд је фонд створен од стране послодавца у који одређени проценат основне плате сваког месеца доприносе послодавац и запослени. Са друге стране пензиони фонд је фонд који оснива послодавац у коме одређени проценат плаће радника месечно доприноси послодавац.
Тренутно се запослени сматрају имовином компаније јер су одговорни за њен рад и положај на тржишту. У ствари, успех и неуспех било које компаније лежи на плећима запослених. Да би се задржао ефикасан и марљив запосленик дуже време, послодавци нуде многе погодности које се нуде. Једна од таквих схема је да им се дају пензије и накнаде за старосну доб како се не би морали борити у каснијој животној фази. Овде је реч о провидурном фонду и пензијском фонду.
Постоји велики број разлика између осигуравајућег и пензијског фонда који су описани у доњем чланку.
Садржај: Провајдерски фонд и пензиони фонд
- Упоредни графикон
- Дефиниција
- Кључне разлике
- Закључак
Упоредни графикон
| Основе за поређење | штедни фонд | Пензиони фонд |
|---|---|---|
| Значење | Фонд у који послодавац и запослени дају допринос док је запослени запослен у организацији познат је под називом Провидент Фунд. | Фонд створен од стране послодавца у који доприноси за пружање пензионих накнада запосленику познат је под називом Пензиони фонд. |
| Ко испуњава услове за допринос? | И послодавац и запослени | Послодавац и централна влада |
| Статут | Шема осигуравајућег фонда запослених, 1952 | Схема пензијског фонда запослених, 1995 |
| Врста примљеног износа | Укупна сума | Било у паушалном износу, било у облику редовног дохотка, зависи од пензије коју члан изабере. |
| Основа износа | Допринос обе стране, плус камате на њих. | Висина пензије засниваће се на просечној заради у последњих 12 месеци и годинама радног стажа. |
| Повлачење | Особа може повући цјелокупни износ фонда осигуравајућих средстава. | Може се повући само једна трећина износа. |
Дефиниција фонда пружатеља услуга
Средства која пружају средства за будућност, а средства се односе на суму новца која се држи по страни за одређену сврху. Стога, појам провидоносног фонда (ПФ) значи задржавање одређене своте новца по страни да се обезбеде пензионе бенефиције. У овој шеми, одређена сума се одузима од плате запосленог и преноси у фонд у облику његовог доприноса. Послодавац такође учествује у доприносу новца у фонд. Стопа доприноса за ПФ износи 12%.
Рачуну радника приписује се износ камате примљене улагањем доприноса обе стране у одобрене хартије од вредности. У време одласка или оставке запосленог, акумулирани износ фонда му се исплаћује. Међутим, ако запослени умре, исто се даје његовим законским представницима. Наведене су врсте пружног фонда:
- Статутарни провајдерски фонд (СПФ): Статутарни фонд пружа се према особама које су у радном односу са владом, универзитетом итд., Било да је то централна, државна или локална самоуправа. Примљени износ у потпуности је ослобођен пореза.
- Признати Провидент Фунд (РПФ): Ово се односи на објекат који запошљава 20 или више људи. Фонд признаје Повереник за порез на доходак. Износ примљен по доспијећу биће ослобођен пореза само ако:
- Запослени је служио више од пет година.
- Запослени је служио мање од пет година, а разлог отказа је због лошег здравља или посао послодавца престаје да постоји итд..
- Непрепознати провајдерски фонд (УРПФ): Непризнати провајдерски фонд је фонд који покрећу послодавац и запослени у организацији, али га не признаје Повереник за порез на доходак. Оставши допринос запосленика, остатак износа опорезује се као приход од зараде.
- Јавни провајдерски фонд (ППФ): Ово је предвиђена шема фонда за самозапослене особе у којој они могу дати допринос у износу од 500 Рс. 150000 годишње. Износ примљен и допринос је у потпуности ослобођен пореза.
Дефиниција пензијског фонда
Једноставно речено, реч пензија подразумева редовне исплате које држава или било који други послодавац извршава својим запосленима, за услуге које су им пружали у прошлости. Пензијски фонд подразумева фонд у који послодавац доприноси износом за пружање следећих погодности попут додатак за пензију, пензионисање, инвалидност и друго.
Фонд се финансира тако што се део доприноса послодавца према обезбеђивачком фонду запосленика пребаци у пензиони фонд, тј. Када послодавац доприноси 12% у провидоносни фонд, 3,67% се уплати у осигуравајући фонд, а остатак се усмери у пензиони систем. Централна влада такође доприноси пензијском фонду по стопи од 1,16% од плате запосленог, под условом да су испуњени одређени услови.
Након одласка у пензију, примаће периодичне исплате одређеног износа по коме је пензија позната несметана пензија која. Међутим, запослени се такође могу одлучити за то привремена пензија при чему може добити целокупни или део у паушалном износу.
Кључне разлике између осигуравајућег и пензијског фонда
Следе главне разлике између провидоносног и пензијског фонда:
- Провидент Фунд је врста фонда у којем послодавац и запослени дају допринос током услуге запосленог како би обезбедили будуће бенефиције. Пензијски фонд, са друге стране, такође је фонд у којем послодавац доприноси одређеној суми да запосленику омогући пензиону накнаду као накнаду за његове претходне услуге.
- У провидном фонду доприносе и послодавац и запослени, али у случају пензионог фонда послодавац и централна влада доприносе фонду.
- Провидент Фунд ради у оквиру Схеме Емплоиее Провидент Фунд, 1952, док Пензиони фонд ради по Схеми за пензионе фондове запослених, 1995.
- Износ запосленог у Провидент Фунд-у је у паушалном износу. Супротно томе, запослени жели да смањи пензију или не у случају пензијског фонда.
- У Провидент фонду, примљени износ је збир доприноса који дају странке и камате на њих. За разлику од пензијског фонда, основица пензије је просечна задња зарађена плата и стаж у трајању од 12 месеци.
Закључак
Продајни фонд и пензиони фонд су две шеме власти у којима запослени годинама може да узме у обзир своје услуге које му пружа. Запослени може повући цео или део из фонда обезбеђења када му је потребан, као што је изградња куће, болест, брак или образовање итд. Међутим, једини трећина износа може се повући у случају пензијског фонда.
