Разлика између ОФЛА и ФМЛА

ОФЛА вс ФМЛА

Ми људи имамо своја права у којима наша људска колега мора да их обезбеди и морају се придржавати. То се посебно односи на професионалце и раднике под свим пословима и у било којим околностима. Неке су државе поставиле своје законе како би заштитиле своје грађане од било каквих облика угњетавања и неправде на радном месту јер су неки послодавци веома захтевни за време и живот запосленог..

У САД-у постоји овај закон за све раднике и професионалце који је ОФЛА и ФМЛА. Покушајмо да разликујемо и речи и законе.

"ФМЛА" означава "Закон о породичном допусту", док "ОФЛА" значи "Закон о породичном одсуству у Орегону". Оба закона се односе на појединце, али оба имају посебне протоколе које треба поштовати како би им било одобрено одсуство.

Ови критеријуми су: запослени има озбиљно здравствено стање као што је трудна или хронична стања која захтевају медицинско лечење, дуготрајна стања која захтевају медицинско лечење, вишеструко лечење итд. И тако даље. Други критеријум је постојање члана породице са озбиљним здравственим стањем. Овај члан породице мора бити ваш супружник, дете или родитељ. Други критеријум је рођење детета и брига о детету после рођења. Последњи критеријум такође укључује бригу о вашем детету после усвајања.

ОФЛА се односи на радна места са 25 или више запослених, али мање од 50. ФМЛА се примењује на радна места са 50 или више запослених. Да би испуњавали услове за ОФЛА, запослени су морали радити 180 календарских дана са 25 сати седмично да би били подобни, док за ФМЛА мора бити најмање 12 месеци или најмање 1.250 сати за тих 12 месеци.

И ФМЛА и ОФЛА омогућавају запосленима до 12 недеља одмора.

Резиме:

1. "ФМЛА" означава "Закон о породичном одсуству", док "ОФЛА" значи "Закон о породичном одсуству у Орегону".
2. Оба закона се односе на појединце, али оба имају посебне протоколе које треба поштовати како би им било одобрено одсуство.
3. ОФЛА се примењује на радна места са 25 или више запослених, али са мање од 50. ФМЛА се примењује на радна места са 50 или више запослених.
4. Да би имали право на ОФЛА, запослени су морали радити 180 календарских дана са 25 сати седмично да би били подобни, док за ФМЛА мора бити најмање 12 месеци или најмање 1.250 сати за тих 12 месеци.