Разлика између различитог третмана и различитог утицаја

Разни третман вс Различити утицај

Различит третман и различити утицај су доктрине сличне природе и одвијају се при запошљавању због намере и понашања послодавца. Обичним људима је тешко разликовати ове две праксе, па се чак и адвокати понекад суочавају са проблемима у идентификацији која се од две праксе одвијала на радном месту. Овај чланак покушава указати на разлику између различитог поступања и различитог утицаја како би читаоци могли да знају шта они значе.

Разни третман

У правним круговима је различито поступање познато и као диференцијални третман. Каже се да се догодио када запослени тврди да је послодавац према њему дискриминаторно третиран. Да би спадао у категорију различитог поступања, мора се показати да се радња послодавца одвијала због неке заштићене особине запосленог, као што су његова старост, пол или раса. Жртва мора бити у могућности да докаже да се послодавац према њему понашао мање повољно због карактеристичних карактеристика.

У ситуацији различитог поступања, послодавац се понаша или се понаша намерно и врло добро зна шта ради. Међутим, различито поступање износе запослени или група запослених кад осећају да су дискриминисани. Кад запослени тврде да се према њему поступа мање неповољно него према другима у истој ситуацији, каже се да се одвијао различит третман..

Различити утицај

Ово су праксе запошљавања које имају негативан утицај на одређеног запосленог или групу запослених. Они укључују праксе запошљавања и отпуштања као кад послодавац открива потенцијалне запослене на основу њиховог пола или расе, а истовремено их бира за посао у свом послу или компанији. У случају различитог утицаја, фокус није на дискриминаторној намери, већ на последицама или последицама по жртве од такве акције или понашања. Пракса запошљавања која изгледа прима фацие неутрално, али помнијим прегледом открива се да је нанијела неправду групи потенцијалних запосленика спада у категорију различитих потенцијала.

Разни третман вс Различити утицај

• Различито поступање се назива и различито поступање и захтева доказ о дискриминацији.

• Није потребно намерно или дискриминаторно понашање да буде присутно у различитом поступању, а за ову теорију довољан је само доказ да пракса запошљавања групама запослених чини неправду..

• Ако сте члан заштићене класе и пријавили сте се за посао за који сте квалификовани, али одбијени, можете поднети тужбу против послодавца према закону о различитом утицају.