Разлика између ГДСС и ДСС

ГДСС вс ДСС

ГДСС и ДСС су рачунарски базирани информациони систем који може помоћи у доношењу одлука у групи, компанији или канцеларији. Користећи ГДСС и ДСС, компанија може убрзати процес доношења одлука омогућавајући више времена запосленима да се усредсреде на одређене проблеме. Учење и обука се могу промовисати кроз овај систем.

ГДСС

ГДСС или Групни систем за подршку одлучивању је поткласа или подкатегорија ДСС. Дефинише се као рачунарски заснован информациони систем изграђен да подржи и промовише позитивно одлучивање у групама. ГДСС има три важне компоненте: софтвер, који се састоји од базе података са могућностима управљања за групно доношење одлука. Друга компонента је хардвер и на крају људи. У ово последње биће укључени учесници у одлучивању.

ДСС

У међувремену, ДСС познат и као систем подршке одлучивању (енг. Систем Суппорт Суппорт Систем) треба да утиче на то како појединци одлучују или процесуирају доношење одлука. Коришћењем ДСС-а максимализиране су и људске могућности и рачунарски капацитети да би се дошло до једне велике позитивне одлуке. Систем ће пружити помоћ људском елементу, а не једином доносиоцу одлука. ДСС такође омогућава прилагођавање програма, посебно могућности доношења одлука, како би се боље прилагодиле појединачним потребама.

Разлика између ГДСС и ДСС

ГДСС је информатички систем заснован на рачунару који се фокусира на групу, док се ДСС фокусира на појединца, на пример, менаџера или супервизора. ГДСС и ДСС могу имати сличне компоненте у погледу хардверских и софтверских структура, међутим, ГДСС поседује технологију умрежавања која је најприкладнија за групне дискусије или комуникацију. ДСС са друге стране имају технологије које су фокусиране на једног корисника. Одржавање ГДСС-а укључује бољу поузданост система и несхватљив вишекориснички приступ у поређењу са ДСС-ом, јер ће кварови система у ГДСС-у укључивати пуно појединаца.

Кроз ове програме или информатички систем заснован на рачунару побољшаће се и убрзати капацитети компаније или појединачних одлука. То омогућава не само добар систем комуникације, већ и позитиван исход унутар одељења, групе или компаније.