Разлика између способности и компетенције

Способност у односу на компетенцију

"Компетентност" и "способност" два су термина која се односе на људске способности. Често се спомињу у многим материјалима везаним за људске ресурсе, као и у комуникацији о каријери и послу.

"Способност" је термин који описује квалитету способности. То је услов који омогућава појединцу да стекне моћ и способност да нешто научи и ради у оквиру својих могућности. „Способност“ је такође позната као подразумеване способности или способности које још нису развијене.

Особа са способношћу има потенцијал да стекне одређену способност или вештину која ће бити корисна у неком задатку. Научена вештина или способност доприноси човеку знања или скупу знања. Способности такође побољшавају функције особе, што може довести до веће продуктивности. Нове вјештине и способности чине особу способнијом за довршавање одређеног задатка, што их заузврат чини погоднијим кандидатом за одређене радне позиције.

Временом и праксом способности се могу развити у компетенције. Способности служе као полазиште за могућност нечега и постепено постајање вештијим у извршавању задатка.

„Способност“ је изведена од средње француске речи „цапабилите“ и касно латинске речи „цапабили“. Реч је први пут употребљена 1587. године; међутим, његово значење у данашњој употреби (неразвијена вештина или способност) развијало се и коришћено тек 1778.

Са друге стране, "компетенција" је стање или квалитет рада појединца. Особа и њихов рад могу се оценити компетентним ако се перформансе сматрају „задовољавајућим“, али није „изванредним“. Компетентност се такође може применити на унапређење или развој нечијих способности и вештина у корист особе и групе или институције коју представљају. Побољшане вештине и способности се примењују на задатке или послове.

Компетентност такође може резултирати повећањем квалитета рада или перформанси. Заузврат, рад и перформансе ће произвести задовољавајуће и повољније резултате од осталих странака попут клијената, шефова и других релевантних појединаца.

Компетенција почиње као човекове могућности. У одређеном смислу, компетенција су доказане способности и побољшане способности. Компетенција може да укључује комбинацију знања, основних захтева (способности), вештина, способности, понашања и става.

„Компетентност“ као реч потиче 1632. године од француске речи „компетенција“ (што значи довољно лагодног живљења) и даље од латинске „надлежности“ (што значи договор или симетрију). Међутим, савремено значење те речи (довољност да се носи са ситуацијом или задатком) постојало је тек 1790. године.

Резиме:

1. „Способност“ и „компетенција“ су две манифестације људских способности и вештина. Обе речи се често сусрећу у огласима за посао или процени особља.
2. „Способност“ је услов да имате способност да нешто урадите. У оквиру овог стања постоји потенцијал за побољшање вештина. Са друге стране, „компетенција“ је побољшана верзија „способности“, и значи степен вештине у обављању задатка.
3. Способности воде до компетенције. Појединац са способностима може стећи нови скуп вештина или знања учећи и вежбајући. Компетентност служи као резултат примене способности.
4. Способности се виде „генеричке“, док је компетенција више у области „специјалиста“.
5. И „способност“ и „компетенција“ потичу из француских и латино коријена. Још једна занимљива сличност је да обе речи имају ранија значења различита од њихових тренутних, савремених значења; Савремено значење компетенције развило се тек 1790. године, али реч је већ у употреби од 1632. "Способност" се користи од 1587., али је требало скоро 197 година да дође до свог новог и модерног значења.