Разлика између 401к и 403б

401к и 403б су пензиони планови који се могу усвојити у профитној и непрофитној организацији, а регулише их служба за интерни приход са интерним кодом прихода из 1986..

Иако дијеле неке сличности, као што су: ограничење колико новца се може допринијети, оба плана потичу доприносе послодаваца и запосленика, а постоји могућност повлачења штедње прије доби од 59 и пол, међутим примјењују се увјети.

Међутим, приметне су разлике између оба плана која их чине различитим у раду.

Шта је 401к?

Пензиони план 401к - заједнички је допринос послодавца и запосленика у профитним организацијама, у циљу уштеде знатног износа за пензију. Закон који дозвољава пензиони план од 401 хиљаде хиљада евра усвојен је 1978. године, акт о приходу из 1978. године.

Овај план омогућава доприносе из плате запослених (који послодавац одузима пре опорезивања, дакле нуди одлагање пореза) и допринос послодавца, наставља се све док се не подигне рачун са рачуна. Послодавац може допринети до 20% у пензиони план од 401к. Запослени ће и даље морати да плаћа порез на зараде (социјално осигурање и Медицаре порези).

Постоји ограничење у износу новца који се може сачувати на рачуну. Од 2018. године 18.500 УСД је максимални годишњи допринос прије опорезивања, ИРС, 2018, а лимит на годишњи додатак је постављен на 55.000 УСД.

Штавише, постоји неколико ограничења на повлачење новца према директиви службе за интерни приход. Свако повлачење извршено пре 59,5 година, међутим, подлеже трошарини, а у следећим приликама може се извршити повлачење или на други начин навести за медицинску помоћ, помоћ у кућном плаћању и трошкове сахране.

Кредити се могу одобрити и из пензијске штедње од 401 хиљаде, под условом да учесници пристану на услове поновног плаћања пореза након одређене камате.

Шта је 403б?

403б је пензиони план за запослене који раде у непрофитним организацијама, као што су запослени у организацијама које су ослобођене од пореза, јавним школама, болницама, самозапослени министри и црквени службеници.

Између послодавца и запосленог постиже се договор о износу новца који ће се одбити од плате пре опорезивања, али која не сме бити већа од 18.500 УСД,

од 2018. године и треба се књижити на рачуну 403б у име запосленог. Док је ограничење додатног износа 55.000 долара, мада самозапослени министри, црквени службеници и страни мисионари имају прилику да одаберу другачији лимит. Споразум се, међутим, може променити између послодавца и запосленог јер запослени то сматра потребним.

Штавише, максимални износ може се повећати на 21.500 под условом да се квалификујете за 15-годишње правило услуге, што значи да радите са одређеним послодавцем који свој рачун за 403б одржава 15 година.

Да бисте избјегли санкције, морате се држати опћег лимита за допринос који се може уплатити на рачун 403б.

И немогуће је извршити повлачење са рачуна 403б, међутим, могу се размотрити посебни случајеви, попут случајева лекарске помоћи или финансијских тешкоћа, под одређеним условима и условима који су наведени у интерном коду прихода пододељка 403б..

Разлике између 401к и 403б

Услов за учешће за 401к и 403б

401к је пензиони план за запослене који раде у профитним организацијама, док 403б пензиони план служи запосленима који раде у непрофитним организацијама, као што су организације ослобођене од пореза - универзитети, факултети и здравствене организације; запослени у јавним школама, самозапослени службеници и црквени службеници.

Испуњавање услова за учеснике за 401к и 403б

Испуњавање за пензиони план од 401 хиљаде може укључивати много провера да ли послодавац сматра потребним; неки послодавци могу захтевати једногодишњу услугу током целе године пре него што учествују у плану, док 403б дозвољава запосленима да први план усвоје план.

Штавише, учесници 401к нису компатибилни са правилником ИРС-а од 15 година који омогућава учесницима који су радили код послодавца који одржава њихов рачун 403б и на тај начин испуњавају услове за додатни допринос у износу од 3000 УСД. Нема више доприноса за 401 хиљаду учесника, након почетних 18.500 УСД, а можда и додатни допринос од 6000 УСД за појединце старије од 50 година да би се "надокнадили", што чини укупно 24.500 годишње.

Усклађеност у 401к и 403б

План 403б не регулише спонзоре у провођењу теста недискриминације на доприносима запослених, што значи да могу показати више наклоности високо компензираним запосленима који су спремни да плаћају границу ИРС-а годишње.

За разлику од 401к који послодавцима гарантује тестирање недискриминације у погледу доприноса запослених, тако да фаворизирају запослене са ниским платама. А најважнији разлог зашто је ИРС успоставио тест за недискриминацију је за сузбијање вишкова високо компензираних радника како би добили највише користи од плана 403б..

Резиме 401к вс 403б

Оба пензијска плана оба су регулирана ИРС-овом службом за интерни приход

Лимитни уговор послодавац-запослени је 18.500 УСД, док је лимит на додатни износ 55.000 УСД.

Оба плана омогућавају повлачење штедње почевши од 59. ½ године живота, међутим, штедња се може повући у случају финансијске неспособности и медицинске неге.

И 401к и 403б могу такође укључити Ротх-ове прилоге.

План пензије од 401 хиљаде је ограничен на профитне организације, док је 403б намењен запосленима у непрофитним организацијама.

15-годишње правило службе предвиђено је само за 403б учеснике, док је тест недискриминације ограничен на пензиони план од 401к.

401к против 403б: упоредни графикон