Разлика између 401к и пензије

401к вс Пансион

Људи раде како би могли да обезбеде своје и породичне потребе. Они ће на крају остарјети, што им онемогућује рад и зараду за живот. Имајући то у виду, организације и појединци припремају запослене за време које ће морати да иду у пензију.

Пензиони планови створени су како би појединцима омогућили извор прихода током времена када више нису у могућности да раде. Много шема или планова креирано је да им помогне у финансијском смислу. Један је редовни пензијски план, а други рачун на 401к.

Пензија

Пензија се односи на исплате које особа прима након пензионисања. То је облик одгођене накнаде која се даје запосленима када више нису у могућности да раде и исплаћују се у редовним ратама.

Обично га постављају послодавци, осигуравајуће компаније, влада или синдикати и друга удружења. Већина влада нуди пензионе планове попут система социјалног осигурања.

Пензије обично долазе са пакетима осигурања који захтевају да исплаћују накнаде инвалидним корисницима или преживелима. Намењена је инвалидској пензији да омогући особама које су онеспособљене због несрећа или болести које узрокују њихову неспособност за рад.

Пензиони планови могу бити дефинисани давањем или дефинисаним доприносом или обоје. Дефинисана накнада заснива се на фиксној формули која зависи од плате и дужине чланства у плану. Дефинисани допринос заснива се на доприносу члана и његовој заради или добити. Планови који имају обе квалитете називају се хибридни планови попут биланса готовине и пензионог капитала.

Пензионе планове финансирају послодавци тако што задржавају један проценат плаће запосленика. Улагањем направљеним новцем од доприноса руководи инвестициони менаџер. Пензионим плановима пензионерима се осигурава исплата током целог живота, али кад умру, пензија се не може пренијети на њихову дјецу.

401к

401к је врста штедног рачуна. Намјера је да помогне запосленима да уштеде за пензију и истовремено смање свој опорезиви доходак. Од власника рачуна од 401 хиљаде није потребно да плаћају порез на своју уштеђевину све док је не повуку након пензије.

401к рачуне обично финансирају запослени, али послодавци понекад доприносе малим процентом или одговарају доприносима запослених. Они понекад улажу допринос у акције компаније или у друге инвестиције. Запослени ипак имају последњу реч и могу да бирају и контролишу своја улагања.

Износ који запослени прима по пензионисању зависи од износа његовог доприноса и поврата инвестирања. Један од недостатака планова за 401к је да улагање у акције предузећа може угрозити план, нарочито ако компанија изненада постане несолвентна или поднесе захтев за стечај..

Резиме

1. Пензионе планове финансира послодавац, док 401к планове финансира запосленик.
2. Пензиони планови осигуравају редовну зараду члановима, док 401к планови зависе од уплаћених депозита и добити који се заради од њихове инвестиције.
3. У пензијским плановима, инвестициони менаџер контролише инвестиције, док запослени контролише инвестиције у плановима од 401 хиљаде.