Разлика између 401К и пензије

401К вс Пансион

Веома је важно уштедјети за будућност; у исто време је такође веома важно да мудро одаберете план пензионисања како би добили што бољу корист. Много је пензионих планова који су популарни у САД-у, али овде бисмо се концентрисали на пензиони и 401к план. Обоје имају своје карактеристике, предности и недостатке, а у овом чланку биће истакнуте њихове разлике. Обоје су добри планови које људи узимају како би имали удобну будућност након пензионисања.

401К

Врсте од 401 хиљаде су најпопуларније врсте пензионог плана доступне у САД-у данас. Планира га послодавац, мада технички допринос даје запосленик. То је у основи уштеда за будућност у којој послодавац задржава део дела запосленог и користи га као допринос фонду који запосленик добија након пензионисања. Овај одбитак је одгођен за порез, што је корист за све који се одлуче за овај план. Можете уплатити до 4000 УСД годишње у свој фонд од 401к, а порез се одлаже док не почнете примати месечне исплате након пензије. У неким случајевима, послодавац сваке године усклађује доприносе запосленика са неким новцем. Оба ова доприноса зарађују камате према превладавајућим стопама.

Пошто су планови од 401 хиљаде врло ефикасни пензиони планови који вам могу пружити најбољи штит у погледу финансијске сигурности након пензионисања, влада и послодавац вас не би охрабривали да одете на привремени одустајање. Зато су тешке пореске казне изречене особи која жели ићи у пријевремени повлачење у плану 401к. Имате право на повлачење само ако имате најмање 59 ½ година и ако је фонд најмање 5 година. ИРС намеће 10% казну ако новац повучете пре 59 године живота.

И даље можете избећи ситуацију да плаћате оштре пореске казне у случају превременог подизања са свог рачуна од 401к, под условом да се држите неких строгих правила за повлачење, а што се тиче рачуна од 401к.

Планови 401к омогућавају позајмљивање зајма по стању на рачуну. Можете позајмити зајам до 50% од укупног стања на рачуну. Максимални износ зајма не сме бити већи од 50.000 УСД. Зајам се, наравно, мора отплатити у року од 5 година.

Могуће је и пребацивање старог плана од 401 хиљаде ако мењате послове и ако ваш нови послодавац има план од 401 хиљаде. Постоји неколико типова планова од 401 хиљаде и један може изабрати у складу са својим потребама.

Пензија

Пензија као пензиони план одувек је постојала. Они формирају фонд за запосленог који добија након одласка у пензију. Главна атракција пензијског плана је што допринос у фонд даје послодавац. Овај допринос је често зависан од плате запосленог. Запосленог нема пореске олакшице сваке године јер не даје никакав допринос у фонд. Процена пореза врши се на основу исплате која може бити паушална или извршена путем низа плаћања сваког месеца.

Разлика између 401к и пензије

И 401к и пензија планирају пензионисање и гарантују добро финансијско здравље у старости. Пензиони планови постоје већ одавно, али 401к постепено замјењује пензије свуда у Сједињеним Државама. Пензија је старомодни пензиони план где запослени, без икаквог доприноса, прима унапред одређени износ сваког месеца. Овај износ зависи од плате, као и броја година радног стажа.

Са друге стране, доприносе у износу од 401к углавном даје запослени у облику процента његове плате коју задржава послодавац. То значи да запослени има контролу над својим улагањима у план од 401к и може изабрати да повећа или смањи свој допринос што није могуће у пензионом плану.

Још једна велика разлика између 401к и пензије лежи у гаранцији исплате. Иако је у пензионом плану послодавац мање-више сигуран да ће примати паушални износ по одласку у пензију, са 401к није тако. Овде износ који добија зависи од доприноса које је периодично давао и каматне стопе примењиве у различитим периодима.

Рекап:

Иако се код пензијских планова, запосленима осигурава месечни чек сваког месеца по одласку у пензију, није тако са 401к.

Пензију у потпуности спонзорира послодавац, док 401к спонзорира запосленик.

Доприноси контролишу запослени у 401 к, док то није тако у пензионим плановима.

Планови 401к омогућавају позајмљивање зајма по стању на рачуну

Закључно, може се рећи да пензиони планови, иако атрактивни, не омогућавају контролу запослених, и као такви се постепено замењују плановима од 401 хиљаде. Тренутно је могуће да запослени учествују у оба плана, ако су оба плана доступна код послодавца.

Иако је главна корист било којег 401к одложеног пореза, постоје казне ако је потребно повлачење прије доспијећа плана. Постоје и потешкоће са ликвидношћу ако некоме хитно треба новац.