Разлика између 401К и ануитета

401К вс Аннуити

Не можемо увек да осигурамо да ћемо у својим садашњим пословима увек остати у форми и трајни, мада се увек можемо припремити за најбоље и најгоре. Одабиром правих уштедних возила моћи ћете да уштедите за своју будућност. То је зато што су та штедна возила посебно дизајнирана како би вам помогла да издвојите новац за пензију, а не у друге сврхе. Дакле, ако бирате између онога што ануитет и план од 401к могу учинити за вас, боље погледајте ово!

Ануитети, који се могу назвати повратним рачунима које обично дистрибуирају осигуравајуће компаније, обично омогућавају власнику да уложи свој новац на одложеној основи. То су оно што називамо одгођеним ануитетима, који се на дописни начин користе као средства за пензијску штедњу. Ануитети се могу подесити у складу са широком диспозицијом његових детаља и фактора, као што је временско трајање за које се може осигурати да исплате из ануитета трају. Ако новац унутар ануитета расте одложено од пореза и повуче се пре педесет две и по године, биће вам кажњен ИРА-ом наметнутог у износу од 10 процената.

Да би се дефинисао 401К, то је план пензијске штедње који послодавци намеравају својим запосленима. Предлаже запосленима да штеде у претплати или након опорезивања. Слично ануитетима, новац унутар 401к расте одложен за порез и носи га. Каже се да је 401К модификовани план који су сачињавали послодавци и којем запослени који испуњавају услове могу вршити одлагање плата (смањење плата) доприноса након опорезивања и / или претпореза. Послодавци који нуде план од 401 хиљаде могу да дају доприносе или не-изборни допринос плану у име запослених који испуњавају услове и могу да додају значајку поделе профита у план. Зарада се обрачунава на одложеном порезу.

Иако се очигледно разликују један од другог, оба имају своје јединствене предности које су неопходни фактори да би били апсолутно ефикасни. Ануитети нуде бројне предности у односу на традиционалне пензионе штедне планове. Једна од тих предности је и заслужена каматна стопа. Још важније, за разлику од већине планова штедње, ануитет омогућава да се камате обрачунавају на одложеном порезу све док се више не желите повући. Обично, једноставна апликација, чек и ваш потпис започињу ваш ануитет. И на крају сваке године, нећете добити 1099 за приход остварен у оквиру уговора о ануитету од свог новца. У међувремену, накнаде у износу од 40К1 обично су везане за износ услуге и заснивају се на крајњој просечној плати. Запослени се могу разумно ослањати на познати и очекивани ниво бенефиције; иако је заштита од инфлације након одвајања обично ограничена и / или несигурна. Послодавци заузврат могу да ограниче појединце са услугом краћом од једне године, чланове синдиката, држављане који нису запослени у САД, раднике са скраћеним радним временом итд., Да буду подобни за план. Са планом од 401К користи могу произлазити из сопственог смањења плата запослених, од послодавца или обоје.

Претпостављам да сте почели да бирате између ренте и 401 К планова. Али какве год планове за пензионисање изабрали, будите сигурни у то и будите сигурни да сте размишљали о томе како ћете одржати свој тренутни стил живота и колико сте сигурни да ћете имати зараду за живот.

Резиме:

1.

Уз ануитет, ваши доприноси се улажу током фазе акумулације.
2.

Свака зарада расте одложеним порезом и опорезује се као обичан доходак када почнете да се повлачите. А са 401К, запослени су одмах 100% задужени за сопствене доприносе за смањење пореза.
3.

За одустајање од запослених пре 59 и пола године старости може се казнити 10% казне, и последње, али не најмање битно, запослени који се пензионишу у било које време током календарске године у којој наврше 55 година или касније, не подлежу казни од 10%.