Разлика између арбитраже и мирења

Примарна разлика између арбитраже и мирења је та што је арбитража процес којим странке бирају независну особу, која доноси одлуку у вези са случајем. Супротно томе, покушаји мирења да се странке постигну око договора око постојећег проблема.

Индустријски спорови су увек штетни за све заинтересоване стране - запослене, друштво, менаџмент, владу итд., Што резултира губитком прихода, производње, добити и још много тога. Међутим, запосленици су најтеже погођени индустријским споровима, јер би посљедице биле блокада која може довести до губитка плата, па чак и радних мјеста. Индустрије су окосница економије, и ако се сукоби могу дуготрајати, цела економија може пропасти. Дакле, решавање индустријских спорова треба што пре извршити.

Арбитража и мирење су две такве методе решавања индустријских спорова ван суда. Дакле, погледајте чланак да бисте разумели разлике између арбитраже и мирења.

Садржај: Арбитража против мирења

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Арбитража	Помирење
Значење	Арбитража је поступак решавања спора у коме је непристрасно треће лице именовано да проучи спор и саслуша обе стране да донесу одлуку која обавезује обе стране..	Мирење је метода решавања спора, при чему независна особа помаже странкама да дођу до договора о нагодби.
Извршење	Арбитар је овлаштен да изврши своју одлуку.	Помиритељ нема снаге да спроведе своју одлуку.
Претходни споразум	Потребан	Није обавезно
Доступно за	Постојећи и будући спорови.	Постојећи спорови.
Правни поступак	да	Не

Дефиниција арбитраже

Арбитража је моћно средство за решавање спорова између организације и њених запослених. То је процес у којем независна трећа страна анализира преговарачку ситуацију, преслушава обе стране и прикупља потребне податке и даје препоруке које су обавезујуће за дотичне стране.

Арбитража се показала успешном у решавању спорова између рада и руководства. Стране саме оснивају арбитражу и одлука је за њих прихватљива. Одлуку коју доноси арбитар прати писмено мишљење које образлаже разлоге који подржавају одлуку.

Даље, поступак је размјерно брз од судова и судова. Међутим, поступак је прилично скуп и ако дође до грешке у избору арбитра, пресуда постаје произвољна.

Дефиниција мирења

Процес у којем се представник и послодавца и запослених окупља пред трећом страном како би их убедио да доносе одлуку између њих. Свака странка може тражити другу, за именовање службеника за мирење. Смиривач или помиритељ може бити појединац или група људи. Неће бити помирења ако било која од двију страна одбије понуду за помирење.

Примарна дужност миритеља је посредовање и залагање за решавање индустријских спорова. Даље, он је одговоран и за вођење поступка мирења, истраживање спорова, слање извештаја о нагодби АГ (одговарајућој влади).

Кључне разлике између арбитраже и мирења

Разлика између арбитраже и мирења може се јасно указати на следећим основама:

1. Арбитража се односи на методу за решавање индустријских спорова, при чему управа и радни однос изнесу своје ставове неутралном трећем лицу, које донесе одлуку и намеће је. Мирење је метода решавања спора, при чему независна особа, која се заједно и појединачно састаје са странкама и помаже им да дођу до договореног решења или да разреше разлике..
2. Одлука коју је донео арбитар прихватљива је за дотичне стране. С друге стране, помиритељ нема право да спроводи своју одлуку.
3. Арбитража захтева претходни договор између страна познатог као арбитражни споразум, који мора бити у писаном облику. Насупрот томе, за поступак мирења није потребан никакав претходни договор.
4. Арбитража је доступна за тренутне и будуће спорове, док се мирење може усвојити само за постојеће спорове.
5. Арбитража је попут поступка у судници, где се користе сведоци, докази, унакрсно испитивање, транскрипти и правни саветници. Напротив, мирење је неформални начин решавања спорова између управе и рада.

Закључак

Индустријски спорови нису ништа друго него разлике и сукоби између послодавца и запослених у организацији. Може настати због непоштене радне праксе, потражње плата, политичког уплитања, закона о раду и тако даље. Горе описане методе су алтернативно рјешавање спорова, које се подузима с циљем да се спорови споразумно и мирно ријеше, вансудски. Можете одабрати било коју од ове две методе, према вашем избору и захтевима.