Разлика између етичког кодекса и кодекса понашања
Share
Етички кодекс и кодекс понашања су стандарди којих се група мора придржавати како би остала члан организације. Примарна разлика између етичког кодекса и кодекса понашања је та етички кодекс је скуп принципа који утичу на пресуду док кодекс понашања је скуп смерница које утичу на поступке запосленика.
Ове изјаве су формално обрађене и чланови их морају прихватити када се први пут придруже организацији. Они помажу пословном предузећу у ефикасном регулисању пословања. Док је кодекс понашања нешто што наводи организоване вредности, етички кодекс користи се за посматрање етичких норми и даје основу правилима понашања. Погледајте чланак да бисте сазнали више о ове две теме.
Садржај: Етички кодекс Вс кодекса понашања
- Упоредни графикон
- Дефиниција
- Кључне разлике
- Закључак
Упоредни графикон
| Основе за поређење | Етички кодекс | Кодекс понашања |
|---|---|---|
| Значење | Документ о аспирацији, који је издао управни одбор који садржи основне етичке вредности, принципе и идеале организације је Етички кодекс.. | Документ са смерницама који садржи посебне праксе и понашање, које организација прати или ограничава је Кодекс понашања. |
| Природа | Генерал | Специфично |
| Обим | Широки | Узак |
| Говернс | Одлучивати | Акције |
| Дужина | Кратак | Упоредно дуже |
| Откривање | Јавно објављено. | Само запослени. |
| Фокусирана на | Вредности или принципи | Усклађеност и правила |
Дефиниција етичког кодекса
Етички кодекс је документ који је издало руководство највишег нивоа, а који се састоји од низа принципа, осмишљеног за упућивање чланова организације да обављају посао поштено и са интегритетом. У њему су описане основне вредности организације која води одлучивање. Он пружа етичке стандарде које чланови морају поштовати. У њему се налазе опште смернице које помажу појединцима да примене своју просудбу у вези одговарајућег понашања у датој ситуацији.
Етички кодекс помаже члановима да схвате шта је исправно или погрешно. Кодекси се објављују у јавности и на тај начин се упућују заинтересованим странама да упознају начин на који компанија послује. Кршење етичког кодекса од стране било ког члана може резултирати престанком или отпуштањем из организације.
Дефиниција кодекса понашања
Кодекс понашања је документ који изражава праксе и понашање неке особе, које се траже или ограничавају као услов за чланство у организацији или професији. Код износи стварна правила, тако да утврђује обавезе, а не запослене. Чланови су одговорни за његово придржавање и одговорни су за његово кршење.
Свака организација има свој кодекс понашања који доноси Одбор директора (БОД) који одређује социјалне норме, прописе и одговорности. То је у облику писане изјаве; која садржи правила понашања, која би требало да поштују запослени у компанији. Документ усмерава и води запосленике у разним стварима.
Кључне разлике између етичког кодекса и кодекса понашања
Главне разлике између етичког кодекса и кодекса понашања описане су у доњим тачкама:
- Етички кодекс је аспиративни документ, који је издао управни одбор који садржи основне етичке вредности, принципе и идеале организације. Кодекс понашања је смерни документ који садржи одређене праксе и понашање, које организација прати или ограничава.
- Етички кодекс опћенито је природе, док је кодекс понашања специфичан.
- Кодекс понашања потиче из етичког кодекса, и он претвара правила у посебне смернице, које морају поштовати чланови организације.
- Дуготрајно, етички кодекс је краћи документ од кодекса понашања.
- Етички кодекс регулише просуђивање организације, док кодекс понашања регулише акције.
- Етички кодекс је јавно доступан, тј. Било коме може приступити. Супротно томе, Кодекс понашања намењен је само запосленима.
- Етички кодекс фокусиран је на вредности или принципе. С друге стране, Кодекс понашања је фокусиран на поштовање правила и правила.
Закључак
Кодекс понашања је заправо извучен из етичког кодекса. Стога је потоњи концепт шири од првог. Штавише, ови кодекси су корисни за предузећа било које величине и природе, јер кодекси одређују смер који је користан запосленима, да се понашају на одређени начин и такође представљају јавну слику етичког понашања.
