Разлика између етичког кодекса и кодекса понашања

Кодекс етике вс кодекс понашања

Касно се много причало о етичким кодексима и кодексима понашања. Као што њихова имена сугерирају, етички кодекси имају значај према одлукама које доносе појединци и компаније, док кодекси понашања имају утицаја на акције које предузимају појединци и организације. Збрка између њих двоје је због сличности у понашању које закон и етика сматрају прихватљивим за друштво. Овај чланак покушава указати на разлике између етичких кодекса и кодекса понашања како би се јасније схватило.

Много је случајева када су акције које предузимају појединци или организације у потпуности у складу са писаним законом и његовим духом, мада такве акције друштво може сагледати. На пример, човек који се жени за свог рођака можда је законом дозвољен, али сигурно иде у супротност с етичким кодексима које поставља друштво, а не земаљским законом. У западном свету абортус је један чин који закон дозвољава, али ако питате било ког црквеног званичника, он ће деширирати абортус као човјечанство.

У свакој организацији постоје кодекси понашања који су писана правила и прописи о томе како се запослени морају понашати у различитим околностима. Дакле, ако пушење није дозвољено у просторијама компаније, али се запослени нађе у ситуацији када никога нема у близини и нема шансе да га ухвати ниједан сензор или камера, његова одлука је да не пуши. која долази у оквиру етичког кодекса, а не кодекса понашања.

Имамо примере познатих личности које су одбиле уносне понуде компанија да рекламирају своје производе чак и након што није постојала законска забрана да се то учини. Ако суперзвијезда за крикет каже да се неће оглашавати за производе попут алкохолних пића или других таквих производа, то га неће зауставити законом, већ властити етички кодекс који га спречава да рекламира производе који су неподобни или опасни за људе. а он сноси одговорност да буде узор милионима људи.

У пословном окружењу, етички кодекси су одлуке које доносе оснивачи компаније и постали су водећа снага за запослене који их прате словом и духом. Ако је компанија основана са изјављеном намером да ради на очувању животне средине, природно је да ће запослени у свим околностима мислити зелено. С друге стране, било је случајева да је мотив профита доминирао у компанијама које су занемариле жеље заинтересованих страна, што је на крају довело до пропасти компаније.