Разлика између колективног преговарања и преговора

Колективно преговарање може се схватити као поступак доношења правила, јер формулише или ревидира услове и одредбе под којима радничка група и менаџмент могу да сарађују и раде заједно током одређеног периода. Није слично преговорима, који подразумевају процес тражења договора, кроз отворену размену мишљења.

Индустријски спорови су спорови који настају из неслагања послодавца и запослених у вези са одређеним питањима у вези са запошљавањем. Кад год постоји сукоб интереса, може доћи до незадовољства било које од укључених страна што резултира протестима, штрајковима, закључавањем, отпуштањем радника и тако даље. Да би избјегле такве ситуације, стране се могу служити техникама рјешавања спорова попут колективног преговарања или преговора.

Прочитајте овај чланак, у коме смо објаснили разлике између колективног преговарања и преговора.

Садржај: Колективно преговарање против преговора

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Колективно преговарање	Преговори
Значење	Колективно преговарање односи се на процес расправе, у коме представник запослених и менаџмента одређује зараде и накнаде запослених.	Преговарање је процес у којем двије или више страна разговарају о конкретним понудама с циљем постизања обострано прихватљивог споразума.
Природа	Конкурентски	Задруга
Однос	Односни добитак	Вин-вин однос
Наглашава	Ко је у праву?	Шта је исправно?

Дефиниција колективног преговарања

Колективно преговарање, као што му име каже, је групна акција која укључује преговоре између представника запослених и управе о питањима која се односе на запошљавање, како би се постигао договор. Колективни уговор је разумевање, на основу услова и услова под којима се услуга врши.

Процес колективног преговарања

Услови запослења обухватају предмете као што су услови рада, правила на радном месту, радно време, плате, надокнаде, пензије, прековремени рад, одлазак са платама и тако даље.

Дискусија се одвија између лидера синдиката, који делује као представник синдиката, и представника послодавца. Укључује процес преговора, администрације и тумачења колективног уговора. Функције колективног преговарања су:

• Формулисање правила на радном месту
• Утврђивање облика накнаде
• Стандардизација компензације
• Одређивање приоритета на свакој страни
• Преуређење машина за преговарање.

Дефиниција преговора

Преговори се односе на процес који омогућава људима различитог интереса да постигну обострано прихватљив договор о неком питању, али истовремено желе да повећају корист коју ће добити од своје интересне групе. Основни циљ преговора је помирити разлике између послодавца и запослених и предложити начине испуњавања њихових очекивања.

Преговарачки процес

Преговори су уобичајена техника коју свакодневно у свакодневном животу усваја обично људско биће, попут преговора за ствари попут веће плате, решавања спора са колегом или решавања пословних сукоба. Постоје четири приступа преговарању:

• Вин-лосе оријентација: Приступ који су усвојили такмичарски комуникатори, а ослања се на претпоставке да само једна страна постигне циљ, док друга изгуби.
• Изгубљена оријентација: У овом приступу сукоб се одвија на такав начин да обе стране трпе штету и осећа се као губитник.
• Компромис: Кад се стране договоре да се постигну у најбољем случају, то се зна и као компромис. У овом приступу, странке сматрају да је боље правити компромис, а не водити битку.
• Вин-вин оријентација: На крају, али не најмање битно, вин-вин оријентација, која је по својој природи колаборативна и задовољава захтеве свих укључених страна.

Кључне разлике између колективног преговарања и преговора

Доље дате тачке су значајне што се тиче разлике између колективног преговарања и преговора:

1. Колективно преговарање је процес кроз који група радника склапа уговор са послодавцем како би утврдила услове и услове запослења, као што су зараде, радно време, здравље и безбедност. Супротно томе, преговарање је процес у коме се људи из различитих интересних група окупљају и постижу обострано прихватљив исход проблема уз максимизирање користи за своју интересну групу..
2. Колективно преговарање је такмичарске природе, у смислу да било која од укључених страна покушава да натера другу страну да се сложи са њиховим условима. Супротно томе, преговори су кооперативног карактера, тако да желе да пронађу најбољи могући исход за обе стране..
3. У колективном преговарању, однос две стране је вин-лосе односа, где једна страна побеђује, а друга губи. За разлику од преговора, постоји однос вин-вин између заинтересованих страна, при чему обе стране добијају нешто од дискусије.
4. Док се колективним преговарањем покушава доказати ко је у праву, преговори се односе на доказивање онога што је исправно.

Закључак

Опћенито, законодавни поступак којим се послодавац и запослени слажу с увјетима рада колективно је преговарање. С друге стране, преговарање је циљно оријентисан процес који има за циљ да усклади разлике између управе и синдиката, осмишљавањем начина за разрешавање разлика.