Разлика између накнаде и накнаде

Надокнада вс накнада
 

Откривање разлике између накнаде и накнаде је заиста тешко. Ова два појма коришћена су наизменично или су дефинисана на исти начин безброј пута да је тешко разликовати. Међутим, уобичајена грешка је мислити да накнада има исто значење као и накнада. Идеалан начин разликовања појмова је да се Компензација односи на новчана плаћања док се накнада односи и на новчана и на немонетарна плаћања. Имајте на уму да појмове дефинише и разуме различито од сваке особе. Дакле, не постоји утврђена дефиниција у вези с тим.

Шта је компензација?

Израз Накнада је дефинисан као нешто вредности дато у замену за неку другу ствар. Надокнада се може догодити у два случаја. Прва инстанца односи се на новчану уплату некоме за рад који обавља та особа. Друга инстанца се односи на новчану исплату која је дата особи која је претрпела губитак или повреду. Прва инстанца представља идеалан сценариј послодавац-запослени. Стога се надокнада може односити на плаћање запосленом за његове услуге или обављене послове. Ова врста накнаде је обично у облику плате или наднице. Друга инстанца такође може бити присутна у окружењу запослених. Ако запослени претрпи било какву штету или повреду као резултат обављања посла за послодавца, послодавац ће том запосленом платити накнаду.

Накнада може такође да укључи и друге облике плаћања као што су плаћање прековременог рада, бонусе, плаћање за покриће медицинских трошкова и друге разне исплате. Неки извори су дефинисали Накнаду да обухвата и новчана плаћања. Међутим, ова дефиниција неће заиста разликовати одштету од накнаде као што ћемо видети у даљем тексту. И у закону се надокнада односи на облик новчане исплате који се пружа особи која је претрпела штету, штету или повреду. Као што је већ поменуто, Компензација се најбоље разуме као новчана уплата.

Плата је накнада запосленом

Шта је накнада?

Сви смо наишли на огласе за конкурсе за посао који садрже сљедећу реченицу.

„Атрактивни пакет накнада нуди се за правог кандидата.“  

Имајте на уму да многи од ових огласа користе термин накнада а не компензација. То је зато што се награда користи за конотирање нечега широког, попут пакета, у суштини подразумева да то није само плата, већ и многе друге бенефиције које су укључене у овај „пакет“. Уопште, о накнади се назива плаћање извршеном запосленику за његове услуге или посао. Обично је то исплата плате или наднице. Међутим, накнада је много шира и обухвата не само периодичну исплату запосленог него и друге исплате и неновчане бенефиције. То је цео пакет који се нуди запосленом током његовог радног односа код послодавца. Монетарне бенефиције укључују плату, прековремени рад, плаће за годишњи одмор, бонусе и исплате везане за рад. Немонетарне исплате се односе на бенефиције као што су пружање возила компаније, здравствено и / или болничко осигурање, храна и склониште, пензионе или пензионе шеме, шеме подршке породици, брига о деци, претплате и било које друге погодности.

Обезбеђивање компанијског возила је накнада

Која је разлика између накнаде и накнаде?

Тада је очигледно да термини Накнада и накнада нису синонимни. Иако је уобичајена тенденција изједначавања ова два појма, то није тачно.

• Надокнада се у идеалном случају односи на облик новчане исплате или за обављање неког дела или услуге или као накнаду за претрпљену штету или повреду. Стога је финансијске природе.

• За разлику од тога, накнада је шири појам и односи се не само на новчано плаћање за обављање посла или услуге, већ укључује и немонетарне исплате као што су медицинско осигурање, издржавање породице, становање, транспорт, пензионе шеме и / или друго пензије. У идеалном случају, то укључује накнаду која се исплаћује запосленом за штету или повреде које је претрпео запослени.

Љубазношћу слика:

1. Новац путем Пикабаи-а (Публиц Домаин)
2. Мерцедес Бенз компаније НРМА Моторинг и услуге (ЦЦ БИ 2.0)