Разлика између накнаде и користи
Share
Накнада је појам уско повезан са тржиштем рада. Када је понуда радне снаге мања на тржишту, таква надокнада може да надокнади бољу компензацију. Садржи и директне и индиректне компоненте. Накнада се односи на накнаду коју радник добија од свог послодавца у замену за рад и допринос који је дат у организацији.
Напротив, Предности подразумева неновчану награду коју запослени зарађује као део радног односа, поред основне плате. Позната је и као рубна давања, скривена платна листа, додаци на зараде итд. Због опуштања у пореским политикама већину фирми нуди олакшице запосленима.
Када желите знати стварни ЦТЦ (трошак компаније) запосленог, требали бисте знати укупну накнаду и исплаћене бенефиције. У овом чланку можете пронаћи разлику између ова два појма.
Садржај: Накнада против предности
- Упоредни графикон
- Дефиниција
- Кључне разлике
- Закључак
Упоредни графикон
| Основе за поређење | Накнада | Предности |
|---|---|---|
| Значење | Накнада означава укупну зараду запослених, као финансијску награду и корист. | Користи подразумевају нефинансијске награде које послодавац нуди запосленом у замену за услугу коју му пружа. |
| Разматрање | Готовина или врста | У натури |
| Природа | Директан | Индиректан |
| Порез | Потпуно опорезиви или делимично ослобођени. | Изузети или делимично изузети |
| објективан | Да бисте привукли и задржали квалификовано особље. | Да мотивишу запослене за подизање својих перформанси. |
Дефиниција накнаде
Накнада се може дефинисати као новчана и неновчана накнада коју је запослени примио од свог послодавца за рад обављен у организацији.
Накнада је раздвојена на два дела, тј. Директну и индиректну плату, где директна надокнада представља финансијску накнаду, укључујући основну плату, накнаду за драга, подстицаје, бонусе, прековремене зараде, провизије итд. Са друге стране, индиректна надокнада укључује бенефиције попут пензије , осигуравајућег фонда, здравственог осигурања, средстава, накнада за путно путовање, итд.
Он игра пресудну улогу у привлачењу и задржавању запослених уз поштовање законских захтева. Даље, то је систем награђивања који мотивира запослене у подизању нивоа перформанси који се заснива на бројним факторима као што су плате које нуде друге компаније за сличне улоге, перформансе и продуктивност, квалификације и вештине запослених итд..
Дефиниција погодности
Иначе названи додацима плата, погодности су индиректна и безготовинска надокнада исплаћена запосленом за услуге које му / јој пружа организација. Они се исплаћују поред редовних плата, што помаже у повећању економске сигурности запослених. Штавише, то такође резултира задржавањем радника.
Обухвата статутарне, незаконите, социјално-социјалне бенефиције као што су смештај без изнајмљивања аутомобила, аутомобил за личну употребу, субвенционирани оброци за храну или храну, освежења током радног времена, чланство у клубу, помоћ у домаћинству (слуге), лаптопи, породично одсуство, животно осигурање, здравствено осигурање, додаци за образовање итд.
Кључне разлике између накнаде и користи
Разлике између накнаде и накнаде могу се јасно утврдити на следећим основама:
- Накнада се користи за финансијску и нефинансијску награду плаћену запосленом за услуге које му пружа организација. Супротно томе, бенефиције повлаче за собом не-новчане награде понуђене запосленом као део њиховог пакета за плату због његовог / њеног доприноса у организацији.
- Накнада је облик директне накнаде, пошто је повезана са радним учинком запосленог. Супротно томе, накнаде су део индиректних накнада, које се нуде као услов за запошљавање.
- Док је накнада плаћање у готовини или натури, накнаде су накнаде у натури, пружене за пружене услуге.
- Елементи компензације су у потпуности опорезиви или су дјеломично ослобођени од пореза. За разлику од тога, бенефиције које послодавац нуди запосленом су или опорезоване или су делимично ослобођене пореза.
- Надокнада помаже у привлачењу и задржавању талентованог и квалификованог особља. Насупрот томе, бенефиције подстичу запосленике у подизању стандарда перформанси како би искористили боље границе.
Закључак
У индустрији рада накнаде за запошљавање представљају око 20% укупне зараде. Послодавац нуди такве оквире да привуче талентовано особље, да подстакне осећај посвећености запослених према фирми, да обезбеди боље радно окружење и да помогне у стварању добре репутације на тржишту, итд..
