Разлика између пензије са дефинисаном накнадом и дефинисаног доприноса

Кључна разлика - Пензија са дефинисаном накнадом и дефинисаним доприносом
 

Пензија са дефинисаном накнадом и дефинисаним доприносом су два облика улагања која омогућавају планирање прихода за старосну пензију; међутим, ова два термина се често користе наизменично. Као резултат тога, важно је јасно утврдити разлику између то двоје. Кључна разлика између пензије са дефинисаним примањима и пензије са дефинисаним доприносом је та пензија са дефинисаним примањима је пензиони план у који послодавац доприноси са гарантовано паушални износ за одлазак у пензију који се утврђује на основу историје плате запосленика и других фактора док а Пензија са дефинисаним доприносом је штедни и инвестициони план који осигурава приход након што запослени престане са радом.

САДРЖАЈ

1. Преглед и кључне разлике
2. Шта је пензија са дефинисаном погодношћу
3. Шта је пензија са дефинисаним доприносом
4. Сличности између пензије са дефинисаном накнадом и пензијом са дефинисаним доприносом
5. Упоредна упоредба - Пензија са дефинисаном накнадом и дефинисаним доприносом у табеларном облику
6. Резиме

Шта је пензија са дефинисаном погодношћу?

Пензија са дефинисаним примањима је пензиони план у којем послодавац доприноси загарантованим паушалним износом за одлазак у пензију, а који се одређује на основу историје плата, старости, броја година радног стажа и других различитих фактора. Приликом пензионисања, запослени имају право да примају пензијске фондове у облику паушала или месечне исплате по дискрецији. Запослени имају малу контролу над износом средстава које ће добити по пензионисању. Следећа формула се користи за израчунавање износа пензије са дефинисаном накнадом.

Приходи од пензија = Пензијска услуга / Стопа обрачуна * Пензијска зарада

Пензиона услуга је број година у којима је запослени био део пензијског система
Стопа обрачуна је удио зараде за сваку годину коју ће запослени примати као пензију (обично се означава као 1/60. или 1/80.)
Пензијска зарада је зарада у пензији / зарада просечна током каријере

На пример. Запослени А био је део пензијског система већ 12 година и пензионисе се са платом од 58.000 долара годишње. Схема има стопу обрачунавања 1/80. Тако,

Приходи од пензија = 12/80 * 58.000 = 8.700 долара

Варијанте се могу наћи у пензијама са дефинисаним примањима, где су доприноси запослених такође уобичајени, посебно у јавном сектору. Дефинисане бенефиције у потпуности се опорезују ако запослени није дао доприносе и ако послодавац није задржао доприносе из плате запосленика. У том случају средства ће бити укључена у укупан износ доспијећа као порез на доходак. Надаље, у случају да запослени одлази у пензију прије навршених 55 година, на пензију би могао бити плаћен порез од 10% као казна. Имајући то у виду, постоје изузеци у случају болести и инвалидности, као иу одређеним случајевима.

Шта је пензија са дефинисаним доприносом?

Пензија са дефинисаним доприносом назива се штедним и инвестиционим планом који осигурава приход након што је радник престао са радом. Другим речима, то је план пензионисања у коме и запослени и послодавац дају периодичне доприносе. Ови доприноси се одлажу порезом (плаћања пореза могу се одгодити до будућег датума) до извршавања повлачења. У пензијским плановима са дефинисаним доприносом не постоји загарантована фиксна пензија. Пензија са дефинисаним доприносом може се започети већ у врло младом добу, а на располагању је и низ опција, зависно од појединачних захтева. ИРА, план 401 (к) и план 403 (б) су најчешће доступни пензијски планови са дефинисаним доприносом.

Рачун за појединачно пензионисање (ИРА)

Са ИРА, запослени улаже одређени износ новца за пензиону штедњу на рачуну који је отворен преко послодавца, банкарске институције или инвестиционе фирме. У ИРА-има, средства се расподељују у различите опције улагања како би се створио поврат

401 (к) План

401 (к) план је инвестициони план који су послодавци утврдили како би доприносе за одлагање плата запосленима који испуњавају услове на основу пореза пре опорезивања. 401 (к) су углавном изложене великим ограничењима доприноса и имају ограничену флексибилност

403 (б) План

403 (б) план је пензиони план сличан 403 (б) за запослене у јавним школама и организације ослобођене од пореза. То се такође назива и плаћањем пореза на добит (ТСА).

Пензиони планови са дефинисаним доприносом такође су подвргнути порезу за рано повлачење у износу од 10% ако су средства повучена пре 59 година.

Које су сличности између пензије са дефинисаном приматом и пензије са дефинисаним доприносом?

• Средства и у пензији са дефинисаним примањима и у пензији са дефинисаним доприносом подлежу порезу од 10% приликом раног повлачења.

Која је разлика између пензије са дефинисаном приматом и пензије са дефинисаним доприносом?

Пензија са дефинисаном погодношћу према пензији са дефинисаним доприносом
Пензија са дефинисаним примањима је пензиони план у којем послодавац доприноси загарантованим паушалним износом за одлазак у пензију, а који се одређује на основу историје плате запосленика и других фактора.	Пензија са дефинисаним доприносом назива се штедним и инвестиционим планом који осигурава приход након што запослени престане са радом.
Допринос
Уопштено, послодавац даје доприносе за пензију са дефинисаним примањима.	У пензији са дефинисаним доприносом, и послодавац и запослени дају доприносе за пензиони план.
Износ
Износ пензије у плану дефинисаних накнада изводи се из формуле (Пензијски приход = Пензијска услуга / Стопа обрачуна * пензијска зарада).	Износ доприноса у плановима дефинисаног доприноса варира у зависности од врсте плана који се разматра.

Резиме - Пензија са дефинисаном погодношћу према пензији са дефинисаним доприносом

Разлика између пензије са дефинисаним примањима и пензије са дефинисаним доприносом углавном зависи од тога ко финансира план. Док је пензија са дефинисаним примањима план који обично финансира послодавац, пензија са дефинисаним доприносом заснива се на доприносима које дају и послодавац и запослени. Пензија са дефинисаним доприносом је флексибилнија у поређењу са пензијом са дефинисаним примањима јер инвеститору пружа широку палету могућности избора. Међутим, обе врсте планова покрећу се ради испуњења сличног циља, а то је да се осигура доступност паушала у пензионом периоду.

Преузмите ПДФ верзију Пензије са дефинисаном погодношћу у односу на пензију са дефинисаним доприносом

Можете преузети ПДФ верзију овог чланка и користити је за оффлине употребу према напоменама. Молимо преузмите ПДФ верзију овде. Разлика између дефинисане накнаде и пензије са дефинисаним доприносом.

Референце:

1. “Објашњени пензиони програми с дефинисаним примањима.” Монеи Адвице Сервице. Н.п., н.д. Веб. Доступно овде. 26. јуна 2017.
2. "Како се пензиони план с дефинисаним примањима разликује од плана дефинисаног доприноса?" Инвестопедиа. Н.п., 08. новембар 2016. Веб. Доступно овде. 26. јуна 2017.
3. "Планирани пензијски планови са дефинисаним доприносом." Пензиони планови са дефинисаним доприносом | МиРетирементПаицхецк.орг. Н.п., н.д. Веб. Доступно овде. 26. јуна 2017.

Љубазношћу слике:

1. „Новац за пензионисање“ компаније Америцан Адвисорс Гроуп (ЦЦ БИ-СА 2.0) преко Флицкр-а