Разлика између дефинисане бенефиције и дефинисаног доприноса

Дефинисана корист вс дефинисани допринос

Будући да је пензија постала велика брига у данашњим тешким временима, многи се питају који тип пензијског плана је за њих бољи. Да ли је то план дефинисаних накнада или је пензиони план са дефинисаним доприносом бољи? Па, обоје имају свој низ предности и недостатака.

ДБП (дефинисана пензија) је позлаћени план који има фиксно рачунање. То се уклапа у укупне године радног времена и дати проценат ваше просечне плате у последњих неколико година рада. Већина планова накнада за рад владе дати 60% -70% просјечне плаће радника током посљедњих неколико година рада, након што постигну ниво услуге од 30 до 35 година.

Предности ДБП-а укључују прилагођавање инфлације и независност тржишног учинка. Старосна пензија је обично огромна (око 70%) доприноса радника. Поред тога, највиши ниво месечног дохотка обично се постиже непосредно пре фазе пензионисања, што ради у корист радника у побољшању укупног израчуна његове пензије. То је и разлог зашто запослени као што су ДБП.

Са друге стране, ДБП додељују само мали део пензије радном супружнику у случају његове смрти. Остали пензиони планови су флексибилнији у погледу овог аспекта. Много послодаваца ДБП-ове такође виде као скупу опцију за пензију и пензију, и зато сада више воле ДЦП алтернативу.

С тим у вези, ДЦП (дефинисана пензија) заснива се на фиксном проценту од зараде радника (коју усваја његов послодавац). ДЦП зависи од перформанси портфеља, тако да заиста нема гаранције колико ћете добити по пензионисању. ДЦП је добар избор за неке јер можете видети како ваш новац расте у том процесу, а на крају оно што видите је управо оно што ћете добити. Такође ћете имати већу контролу над својим портфељем или новцем у оквиру ове врсте плана. Супротно томе, ако рад вашег портфеља не изгледа баш добро, шанса је да ће и ваш приход од пензије такође донекле утицати. Запослени такође мора да уложи додатни напор да буде укључен у свој портфељ како би се постигли бољи резултати.

У стварности, радник нема много речи о томе који ће план одабрати, јер управо његов послодавац то ради, јер је он један од њихових запослених на одређено време..

Резиме:

1.ДБП се може прилагодити инфлацији.
2.ДБП је обично огроман и обично је скупљи за већину послодаваца.
3.ДЦП омогућава раднику одређену контролу над сопственим портфељем.
4.ДЦП може бити мали ако се раднички портфељ није показао како се очекивало.