Разлика између ФМЛА и накнаде радника

ФМЛА вс компензација радника

ФМЛА означава Закон о породичном и лекарском одсуству, док је накнада радника обештећена раднику у случају повреде на раду или инвалидности.

ФМЛА је федерални акт који је донесен 1993. године и односи се на читаве Сједињене Америчке Државе. Овим актом се предвиђа да радник који испуњава услове има право на најмање 12 недеља неплаћеног одсуства у периоду од 12 месеци. Накнада радника покрива се савезним законом о накнади запослених. Овај акт покрива само раднике савезне владе који владе владе остављају властите законе. Већина државних влада поштује законе сличне савезном закону. Озлијеђени радници могу имати право на плаћу до 6 мјесеци у оквиру ове накнаде.

Док ФМЛА гарантује „подобним“ запосленима неплаћени допуст да присуствују тешким медицинским болестима себе, супружника, детета или родитеља, како би се бринули о новорођенчету, било којим другим породичним потребама. Савезни закон о накнади радника предвиђа повраћај насталих здравствених трошкова, две трећине плаће која се нормално исплаћује и компензацију до следећег рода у случају да радник умре у несрећи. Надокнада радника се односи само на радника озлијеђеног на послу и не примјењује се у случају повреде чланова породице.
Иако је ФМЛА савезни закон и треба га применити све државе као што је то, компензацију радника проводе државе и могу се обављати према државним захтевима. Пакети компензација могу се разликовати од државе до државе јер државе сносе трошкове тога путем осигурања или на други начин.

Друга разлика је у томе што ФМЛА покрива само послодавце са најмање 50 запослених, међутим, накнада радника нема такво ограничење.

ФМЛА задржава послодавца да предузме било какве одмазде против запосленог који користи ФМЛА. Са друге стране прихватање накнаде за раднике спречава запосленика да поднесе тужбу или парницу против послодавца или сарадника.

Резиме
1.ФМЛА означава Закон о породичном и лекарском одсуству, док је надокнада радника обештећена раднику у случају повреде на раду или инвалидности.
2.ФМЛА је савезни акт и обавезан је да га поштују сви послодавци који испуњавају услове, док је накнада радницима предмет државе и може се проводити у складу са њиховим сопственим захтевима.
3. Док ФМЛА гарантује запосленом неплаћено одсуство у трајању од 12 недеља током периода од 12 месеци, радничка надокнада може да обезбеди до 6 месеци плаће за повређене.
4. Док ФМЛА покрива само послодавце са више од 50 запослених, накнада радника се односи на све запослене који учествују.