Разлика између ФМЛА и СИЦК ЛЕАВЕ

ФМЛА вс СИЦК ЛЕАВЕ

ФМЛА означава Закон о породичном и лекарском одсуству, док болеснички допуст или плаћени боловање значи колико слободних дана запосленик има право на пуну плату и накнаде.

ФМЛА је федерални акт који је донесен 1993. године и односи се на читаве Сједињене Америчке Државе. Овим актом запослени добијају право на најмање 12 недеља неплаћеног одсуства због тешке болести себе или члана породице. Болесно одсуство је, међутим, накнада коју пружа послодавац. Ово није загарантовано ниједним савезним законом или актом. Неке државе у Сједињеним Државама имају законе којима се предвиђа минимално боловање које треба омогућити, али већина осталих држава још увек ради на доношењу закона.

Главна разлика између болесног одмора и ФМЛА-а је у томе што запослени може да одузме болесниково одсуство кад год је то потребно и може бити за било коју болест. ФМЛА с друге стране примењиваће се само у случају озбиљне болести попут рака, итд. Не би била применљива ако је потребан слободан дан да бисте се опоравили од прехладе или грипа.

Послодавци су слободни да имају сопствене прописе за управљање боловањем које им пружају запослени. Иако неке веће организације могу чак и продужити боловање на читаво време које прописује здравствени дом, неке га могу ограничити на 10 до 12 одлазака годишње. Међутим, где год је обезбеђено, боловање је увек плаћено одсуство, што значи да би запослени имао право на своју пуну плату током дана. ФМЛА с друге стране гарантује само неплаћени допуст и не предвиђа плату да се исплати запосленом.

ФМЛА покрива само послодавце са најмање 50 запослених и јавне агенције, приватне основне и средње школе без обзира на број запослених, па би запослени захтевали да раде са организацијом најмање 12 месеци и 1250 сати у последњих 12 месеци . Политика боловања углавном зависи само од политике компаније и била би примењива пре истека једне године са организацијом.

Резиме:
1.ФМЛА означава Закон о породичном и лекарском одсуству, док краткотрајна инвалидност значи период у распону од неколико дана до неколико недеља током кога особа није у могућности да присуствује свом послу због свог здравственог стања.
2.ФМЛА је савезни акт и обавезан је да га поштују сви послодавци који испуњавају услове, док је краткотрајна инвалидност одлука послодаваца, а не обавезна..
3. Док ФМЛА гарантује запосленом неплаћено одсуство у трајању од 12 недеља, краткотрајна инвалидност омогућава запосленом финансијску надокнаду.
4. ФМЛА укључује гарантованог запосленог по повратку са одмора. Краткорочне инвалидске бенефиције немају начина да то ураде.