Разлика између ФМЛА и КРАТКОРОЧНЕ ИНВАЛИДНОСТИ

ФМЛА вс КРАТКОРОЧНА ИНВАЛИДНОСТ

ФМЛА означава Закон о породичном и лекарском одсуству, док краткорочна инвалидност значи период у распону од неколико дана до неколико недеља током кога особа због свог здравственог стања није у могућности да присуствује његовом послу. Међутим, у уобичајеној свакодневној употреби, израз се односи на краткорочне инвалидске бенефиције које се пружају запосленом.

ФМЛА је федерални акт који је донесен 1993. године и односи се на читаве Сједињене Америчке Државе. Овим актом запослени имају право на минимално 12 недеља неплаћеног одсуства због краткотрајне инвалидности себе или члана породице. Овај закон, међутим, не даје запосленом никакву новчану накнаду. Међутим, краткорочне инвалиднине су прерогатив послодавца и нису обавезне ни у једном савезном закону. Неке државе, међутим, пружају неке основне користи.

Иако тврди да користи за краткорочно инвалидитет од сопственог или осигуравајућег осигурања, запосленом се може исплатити цео или делимични проценат прихода, овисно о врсти плана осигурања. Међутим, ови планови не могу заиста гарантовати да посао запосленог неће остати неизмерен. ФМЛА гарантује да ће се након придруживања његовом раду запосленику вратити исти положај. У случају да иста позиција није доступна, запосленом се може пружити друга једнака позиција у плати, накнадама и одговорности. ФМЛА такође предвиђа да би запослени наставио све здравствене бенефиције које пружа послодавац током периода одсуства.

ФМЛА покрива само послодавце са 50 или више запослених и јавне агенције, приватне основне и средње школе без обзира на број запослених. Међутим, краткорочну инвалидност може да претплати било који послодавац или чак запосленик организације.

Резиме
1.ФМЛА означава Закон о породичном и лекарском одсуству, док краткотрајна инвалидност значи период у распону од неколико дана до неколико недеља током кога особа није у могућности да присуствује свом послу због свог здравственог стања.
2.ФМЛА је савезни акт и обавезан је да га поштују сви послодавци који испуњавају услове, док је краткотрајна инвалидност одлука послодаваца, а не обавезна..
3. Док ФМЛА гарантује запосленом неплаћено одсуство у трајању од 12 недеља, краткотрајна инвалидност омогућава запосленом финансијску надокнаду.
4. ФМЛА укључује гарантованог запосленог по повратку са одмора. Краткорочне инвалидске бенефиције немају начина да то ураде.