Разлика између ФМЛА и ПФЛ

ФМЛА вс ПФЛ

ФМЛА означава Закон о породичним и медицинским одсуствима, док ПФЛ значи Закон о плаћеном породичном одсуству.

ФМЛА је федерални акт који је донесен 1993. године и односи се на читаве Сједињене Америчке Државе. Овим актом се предвиђа да радник који испуњава услове има право на најмање 12 недеља неплаћеног одсуства у периоду од 12 месеци. ПФЛ је закон државе Калифорније донет 2002. године. Овај закон предвиђа до 6 недеља плаћеног допуста у периоду од 12 месеци запосленима који одлазе на слободу да би присуствовали сопственим или породичним захтевима. Предвиђена надокнада може бити између 50 и 880 УСД недељно. Ова накнада зависи од прошлогодишњих зарада запосленог на кварталној основи.

Док ФМЛА гарантује да „квалификовани“ запослени одлазе да дођу до озбиљне медицинске болести себе, супружника, детета или родитеља, да се брину о новорођенчету, било којим другим породичним потребама. ПФЛ не гарантује одсуство, већ предвиђа само надокнаду. Допуст мора бити у складу са ФМЛА / ЦФРА или политиком и дискреционом одлуком послодавца.

Иако ФМЛА не захтева никакав допринос или обавезу од стране запосленог, у оквиру ПФЛ-а, запослени су обавезни да учествују у државном инвалидском осигурању или било ком другом добровољном осигурању. ПФЛ се у потпуности финансира доприносима радника који су обично по стопи од 0,08%. Надокнада је 55% од нацртаних зарада. Запослени не би имао право на примање социјалне пензије ако већ прима накнаду радника, државно инвалидско осигурање или осигурање накнаде за случај незапослености.

Друга разлика је у томе што ФМЛА покрива само послодавце са најмање 50 запослених, међутим, ПФЛ нема такво ограничење. Међутим, послодавци који нису обухваћени ФМЛА / ЦФРА-ом нису законски обавезни да одобре дозволу запосленику или задрже његов посао.

Резиме
1. ФМЛА означава Закон о породичном и лекарском одсуству, док ПФЛ значи Закон о плаћеном породичном одсуству.
2. ФМЛА је савезни акт и обавезан је да га поштују сви послодавци који испуњавају услове, док је ПФЛ државни акт који се примењује у Калифорнији.
3. Док ФМЛА гарантује запосленом неплаћени допуст у трајању од 12 недеља током периода од 12 месеци, ПФЛ предвиђа до 6 недеља плаћеног одсуства у периоду од 12 месеци.
4. Иако ПФЛ предвиђа делимичну плату за време одмора, ипак не гарантује одсуство.
5. ФМЛА не захтева никакав допринос запосленика који испуњавају услове, међутим, ПФЛ се у потпуности финансира доприносима запослених и само запослени који учествују су подобни.
6. Иако ФМЛА покрива само послодавце са више од 50 запослених, ПФЛ се односи на све запослене који учествују.