Разлика између ФМЛА и ЊФЛА

ФМЛА вс ЊФЛА

ФМЛА означава Закон о породичном и медицинском одсуству, док ЊФЛА за Закон о одсуству породице у Њу Џерсију.

ФМЛА је федерални акт који је донесен 1993. године и односи се на читаве Сједињене Америчке Државе. Овим актом се предвиђа да радник који испуњава услове има право на најмање 12 недеља неплаћеног одсуства у периоду од 12 месеци. ЊФЛА предвиђа 12 недеља неплаћеног одсуства у периоду од 24 месеца.

ФМЛА се обраћа запосленима за одсуство ради озбиљних медицинских болести себе, супружника, детета или родитеља, како би се бринуло о новорођенчету, било којим другим породичним потребама. Међутим, ЊФЛА не укључује самог радника којем ће можда требати одсуство због свог здравственог стања. Друга разлика је што ЊФЛА у своју сферу укључује родитеље супружника.

Друга разлика је у томе што ФМЛА покрива само послодавце са најмање 50 запослених у кругу од 75 миља од радног места, међутим, ЊФЛА прецизира да би послодавац морао да има најмање 50 запослених било где у свету. Ово чак покрива компаније које могу имати представништва у Нев Јерсеију. ФМЛА би тражио да запослени ради са организацијом најмање 12 месеци и 1250 сати у последњих 12 месеци. Са друге стране, ЊФЛА би тражио да запослени ради са организацијом 12 месеци, али за то је потребно 1000 сати у претходних 12 месеци.

Резиме:
1.ФМЛА означава Закон о породичном и медицинском одсуству, док ЊФЛА значи Закон о одсуству породице у Њу Џерсију.
2.ФМЛА је федерални акт и обавезан је да га поштују сви послодавци који испуњавају услове, док је ЊФЛА државни акт.
3. Ако ФМЛА гарантује запосленом неплаћени одмор у трајању од 12 недеља током периода од 12 месеци, ЊФЛА обезбеђује раднику 12 недељних одсуства током периода од 24 месеца.
4. ЊФЛА не укључује одсуство због здравственог стања запосленика док ФМЛА то чини.
5. ФМЛА не нуди ништа о бризи за законе док ЊФЛА то чини.
6. Док ФМЛА покрива само послодавце са више од 50 запослених у радијусу од 75 миља, ЊФЛА се примењује на све послодавце са најмање 50 запослених широм света.