Разлика између ФМЛА и ЦФРА

ФМЛА вс ЦФРА

ФМЛА означава Закон о породичним и медицинским одсуствима, док ЦФРА значи Калифорнијски закон о породичним правима. Оба ова закона предвиђају накнаде за одсуство радника како би се придржавали породичних обавеза без губитка накнаде за посао. Међутим, постоје неке разлике између њих.

ФМЛА је федерални акт који је донесен 1993. године и односи се на читаве Сједињене Америчке Државе. ЦФРА, иако је донета много пре него што се ФМЛА применио само на државу Калифорнију.

Критеријуми подобности запослених и послодаваца обухваћени актом мање су исти под оба закона, међутим ФМЛА покрива „јавне агенције, приватне основне и средње школе“ без обзира на број запослених. ЦФРА с друге стране укључује као запосленог радника „било коју државу, жупанију или политичку / цивилну поделу државе и градова“ без обзира на број запослених. ФМЛА се односи на самоплаћенике, супружнике, дете и родитеље док ЦФРА такође покрива домаће партнере и дете домаћег партнера.

Друга разлика између ФМЛА и ЦФРА-а је да ФМЛА укључује дозволу за инвалидитет у вези са трудноћом у року од 12 недеља одмора које пружа. ЦФРА, међутим, искључује било какав такав допуст из својих погодности. Међутим, гарантује одсуство од 12 недеља након рођења детета, без обзира на било који инвалидитет.

Друга разлика између ФМЛА и ЦФРА је та што ФМЛА захтева од послодаваца да одржавају групне погодности за здравље које се пружају запосленима. ЦФРА, међутим, захтева од послодаваца да одржавају СВЕ групне бенефиције које се пружају запосленима.

Резиме
1. ФМЛА означава Закон о породичним и медицинским одсуствима, док ЦФРА значи Калифорнијски закон о породичним правима.
2. ФМЛА је савезни акт који се односи на читаве Сједињене Државе, док се ЦФРА односи само на државу Калифорнију.
3. ЦФРА покрива домаћег партнера и његово дете док ФМЛА то не чини.
4. ФМЛА укључује дозволу за инвалидитет у вези са трудноћом у року од 12 недеља, док ЦФРА не.