Разлика између формалне и неформалне организације

Организација је скуп људи који заједно раде на постизању одређених циљева. Постоје две врсте организационе структуре, то могу бити формална организација и неформална организација. Каже се да постоји организација формална организација када се две или више од две особе окупе како би постигли заједнички циљ и следе формални однос, правила и политике се успостављају ради усаглашавања и постоји систем овлашћења.

На другом крају је неформална организација која се формира под формалном организацијом као систем друштвеног односа, који настаје када се људи у организацији састану, комуницирају и удруже једни с другима. У овом чланку, разговараћемо о главним разликама између формалне и неформалне организације.

Садржај: Формална организација Неформална организација

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Формална организација	Неформална организација
Значење	Врста организације у којој је посао сваког члана јасно дефинисан, чији су ауторитет, одговорност и одговорност утврђени формална је организација.	Организација формирана унутар формалне организације као мрежа међуљудских односа, када људи комуницирају једни с другима, позната је као неформална комуникација.
Стварање	Намјерно од стране топ менаџмента.	Спонтано од стране чланова.
Сврха	Да испуни, крајњи циљ организације.	Да би задовољили њихове социјалне и психолошке потребе.
Природа	Стабилно, дуго траје.	Није стабилан
Комуникација	Званична комуникација	винова лоза
Управљачки механизам	Правила и уредбе	Норме, вредности и уверења
Фокусирати на	Извршење рада	Интерперсонални однос
Управа	Чланови су везани хијерархијском структуром.	Сви чланови су једнаки.
Величина	Велики	Мала

Дефиниција формалне организације

Под појмом формална организација подразумијевамо структуру која настаје када се двоје или више људи окупе ради заједничке сврхе и постоји правни и формални однос између њих. Формирање такве организације смишљено од стране менаџмента највишег нивоа. Организација има свој скуп правила, прописа и политика изражених у писаном облику.

Основни циљ оснивања организације је постизање циља организације. У ту сврху је додељен рад, а власти се делегирају сваком члану и примењује се концепт поделе рада и специјализације радника, па се рад додељује на основу њихових могућности. Посао сваког је фиксиран, а улоге, одговорности, ауторитет и одговорност повезани са послом су јасно дефинисани.

Поред овога, постоји хијерархијска структура која одређује логички однос ауторитета и слиједи ланац командовања. Комуникација између два члана одвија се само преко планираних канала.

Врсте формалне структуре организације

• Организација линија
• Организација линија и особља
• Функционална организација
• Организација за управљање пројектима
• Матрик Органисатион

Дефиниција неформалне организације

Неформална организација се формира у оквиру формалне организације; то је систем међуљудских односа међу појединцима који раде у предузећу, који се формирају као резултат људи који се међусобно упознају, комуницирају и удружују. Организацију чланови стварају спонтано, тј. Створени из социјално-психолошких потреба и нагона људи да разговарају. Организацију карактерише међусобна помоћ, сарадња и дружење међу члановима.

У неформалној организацији не постоје дефинисани канали комуникације, тако да чланови могу слободно комуницирати са осталим члановима. Раде заједно у својим индивидуалним капацитетима, а не професионално.

Не постоји дефинисан скуп правила и прописа који регулишу однос између чланова. Уместо тога, то је скуп друштвених норми, веза и интеракција. Организација је лична, тј. На њих се не намећу правила и прописи, њихова мишљења, осећања и ставови се поштују. Међутим, привремене је природе и не траје дуго.

Кључне разлике између формалне и неформалне организације

Разлика између формалне и неформалне организације може се јасно указати на следећим основама:

1. Формална организација је организација у којој је посао сваког члана јасно дефинисан, чији су ауторитет, одговорност и одговорност фиксирани. Неформална организација формира се унутар формалне организације као мрежа међуљудских односа када људи комуницирају једни са другима.
2. Формалну организацију намјерно ствара врхунско руководство. Супротно томе, неформалну организацију чланови спонтано формирају.
3. Формална организација има за циљ испуњавање циљева организације. За разлику од неформалне организације створена је да задовољи њихове социјалне и психолошке потребе.
4. Формална организација је сталне природе; наставља се дуго времена. С друге стране, неформална организација је привремене природе.
5. Формална организација прати званичну комуникацију, тј. Канали комуникације су унапред дефинисани. За разлику од неформалне организације, комуникација тече у било којем правцу.
6. У формалној организацији, свака правила треба да се придржавају правила и прописа. За разлику од неформалне комуникације, постоје норме, вредности и уверења, који делују као механизам контроле.
7. У формалној организацији фокус је на обављању посла, док се у случају неформалне организације међуљудској комуникацији придаје већи нагласак.
8. Величина формалне организације се стално повећава, док је величина неформалне организације мала.
9. У формалној организацији сви су чланови везани хијерархијском структуром, али сви су чланови неформалне организације једнаки.

Закључак

Неформална организација је управо супротно од формалне организације. Главна разлика између ове две је у томе што сви чланови формалне организације следе ланац командовања, што није случај са неформалном организацијом. Штавише, у првом постоји однос надређени-подређени (статусни однос), док је у другом такав однос непостојан, јер су сви чланови једнаки (однос улога).