Разлика између ХРА и ХСА

Кључна разлика - ХРА вс ХСА
 

Договор о здравственој надокнади (ХРА) и рачун за штедњу у здравству (ХСА) два су здравствена плана дизајнирана тако да запосленима у Сједињеним Државама нуде приступачно здравствено осигурање како би се покрили трошкови њихове здравствене заштите. Оба плана имају сличан циљ, међу њима су посебне разлике. Кључна разлика између ХРА и ХСА је та ХРА је програм здравствених накнада које финансира послодавац и који надокнађује трошкове лечења, укључујући премије личних здравствених осигурања запослених док ХСА је такође порезно повољније план здравствене заштите који је искључиво доступан порески обвезници у Сједињеним Државама који су уписани у здравствени план са високим одбитком (ХДХП).

САДРЖАЈ

1. Преглед и кључне разлике
2. Шта је ХРА 
3. Шта је ХСА
4. Сличности између ХРА и ХСА
5. Упоредна упоредба - ХРА вс ХСА у табеларном облику
6. Резиме

Шта је ХРА?

ХРА (Договор о здравственој надокнади) је план здравствених накнада које финансира послодавац и који надокнађује трошкове лечења, укључујући премије запослених. Овде послодавац даје доприносе на рачун где се обезбеђују надокнаде за подобне медицинске трошкове. ХРА је национални план здравствених накнада у којем се не троше средства док се не исплати надокнада и средства се преврну и нагомилавају током година ако се не повуку. Послодавци олакшавају повраћај трошкова запосленима тек након што запослени сносе одобрене медицинске трошкове. Износ средстава који послодавац може дати је ограничен у одређеним ХРА-овима.

На пример. Годишњи доприноси послодаваца за ХРА у малим предузећима су 4.950 УСД за једног запосленог и 10.000 УСД за запосленог, укључујући породицу

ХРА може да надокнади било који здравствени трошак квалификован у складу са одељком 213 ИРС-а (Интерни приходи) од интерног прихода. Међутим, послодавци могу у оквиру смерница ИРС-а да одлуче који ће медицински трошак да надокнаде према правилима компаније. То значи да послодавци не морају да покрију све врсте медицинских трошкова.

ХРА-и имају користи и за послодавце и за запослене. За запослене ово омогућава медицинско покривање бројних здравствених стања. Надаље, ХРА у потпуности финансира послодавац, а средства су доступна од првог дана покривања. Са становишта послодаваца, ХРА служи као средство задржавања запослених, а порезне олакшице нуде и ИРС.

Шта је ХСА?

ХСА (Хеалтх Хеалтх Аццоунт Аццоунт) је такође и план здравствених накнада повољних за порезе који је искључиво доступан пореским обвезницима из Сједињених Држава који су уписани у здравствени план високог одбитка (ХДХП). ХДХП је план здравственог осигурања који нуди ниже премије и већи одбитак пореза од класичног здравственог плана. Минимални одбитни износи за ХДХП који испуњава услове ХСА утврђује Министарство финансија сваке године. Министарство финансија прецизира запослене информације и ресурсе који су им потребни како би се донијеле информисане одлуке о здравственој заштити за њих и њихове породице.

Федерални порез на доходак ослобођен је средстава која су ХСА-у доприносили у тренутку полагања. Средства се пребацују и акумулирају током година уколико се не повуку. Запосленима је такође дозвољено да повуку средства за немедицинске трошкове; међутим, у том случају ће се применити казна. У овом аспекту, ХСА је врло сличан индивидуалном пензионом рачуну (ИРА). Надаље, као у ХРА-у, постоји максимална граница средстава.

Које су сличности између ХРА и ХСА?

• И ХРА и ХСА имају списак медицинских трошкова који се могу затражити путем било којег плана.
• И у ХРА и у ХСА средства се пребацују и накупљају ако се не повуку.

Која је разлика између ХРА и ХСА?

ХРА вс ХСА
ХРА је програм здравствених накнада које финансира послодавац и који надокнађује трошкове лечења, укључујући премије личних здравствених осигурања запослених.	ХСА је и здравствени програм повољних здравствених накнада који је ексклузивно доступан пореским обвезницима у Сједињеним Државама који су уписани у здравствени план високог одбитка (ХДХП).
Упис на ХДПД
Не постоји обавезан услов да запослени буде уписан у ХДХП да би имао право на ХРА.	ХСА је ексклузивно доступан за запослене који су уписани на ХДХП.
Спонзор
Послодавац скида ХРА у име запосленог.	Запослени вади ХСА.

Преглед - ХРА вс ХСА

Разлика између ХРА-е и ХСА-е је што је ХРА здравствени програм који је послодавац узео у име запосленика, док послодавац узима ХСА. Важно је напоменути да ова два плана нису здравствена осигурања, иако се средства ХРА могу користити за плаћање премије здравственог осигурања. У оба плана су доступне пореске олакшице и средства се током година повлаче ако се не повуку.

Преузмите ПДФ верзију ХРА вс ХСА

Можете преузети ПДФ верзију овог чланка и користити је за оффлине употребу према напоменама. Молимо преузмите ПДФ верзију овде. Разлика између ХРА и ХСА

Референце:

1. Бронсон, Цаитлин. „Користи за запослене у малим предузећима и ХР блог“. Договор о здравственој надокнади (ХРА): шта је то? Н.п., н.д. Веб. Доступно овде. 5. јула 2017.
2. "Шта је аранжман о здравственој надокнади и како функционише?" Какав је аранжман о здравственој надокнади и како функционише? | Рачуни за здравствену потрошњу. Н.п., н.д. Веб. Доступно овде. 5. јула 2017.
3. „Рачун здравствене штедње - ХСА.“ Инвестопедиа. Н.п., 23. окт. 2015. Веб. Доступно овде. 5. јула 2017.

Љубазношћу слике:

1. "Здравље" путем пореских кредита (ЦЦ БИ 2.0)