Разлика између људских ресурса и људског капитала

Људски ресурси вс људски капитал
 

Људски ресурси и људски капитал су појмови који су очигледно врло слични једни другима јер се односе на тренутне или потенцијалне људске вештине, способности и таленте који су неопходни за успех било које организације. Ова два концепта су често погрешно схваћена и погрешно се претпоставља да су иста. Постоје неке врло мале, али различите разлике између онога што се подразумева под људским 'ресурсом' и људским 'капиталом'. Чланак нуди јасан преглед шта сваки од ових термина значи, објашњава како су прилично слични једни другима и истиче њихове суптилне, али важне разлике.

Људски капитал

Људски капитал односи се на вештине, обуку, искуство, образовање, знање, кнов-хов и компетенције које људи тренутно доприносе бизнису. Другим речима, људски капитал може да се означи као вредност коју запослени додаје компанији, а која се може мерити вештинама и компетенцијама запосленог. Људски капитал је важан фактор производње, а запошљавање појединаца са правим образовањем, искуством, вештинама и обуком може побољшати ефикасност, продуктивност и профитабилност.

Компаније могу уложити у свој људски капитал нудећи могућности за обуку и образовање својим радницима. Обука и развој запослених могу им помоћи да развију шири скуп вештина и способности и смање трошкове запошљавања додатних радника са потребним вештинама. Једна ствар која се мора имати на уму је да људи нису једнаки једни другима и да се људски капитал може развити на више начина како би се фирма стекла највећа економска вредност.

Људски ресурси

Најлакши начин за објашњење људских ресурса је разумевање концепта 'ресурси'. Ресурси су скупови имовине који се по потреби могу извући из базена док се не потроши фонд имовине. Људски ресурси су слични по томе што представља скуп расположивих људских вештина, знања и експертизе на које се може користити када је то потребно. Другим речима, људски потенцијал са неограниченом способношћу има могућност побољшања ефикасности, продуктивности и профитабилности.

Која је разлика између људских ресурса и људског капитала?

Појмови људски капитал и људски ресурси су уско повезани једни са другима јер сагледавају како се тренутне и потенцијалне људске вештине могу користити да би се постигла максимална ефикасност и профитабилност. Главна разлика између људског капитала и људских ресурса је у томе што су људски ресурси људски потенцијал који се може извући из велике базе ресурса. Људски капитал односи се на вештине, стручност која су већ уложена и коришћена.

Људске ресурсе треба запослити, обучити, развити и пружити им прилике и изазове како би се остварили. Временом се људски ресурси могу претворити у људски капитал, а то су људске вештине, способности и компетенције које су уложене и ангажоване у пословном пословању, истовремено пружајући резултате и резултате.

Резиме:

Људски ресурси вс људски капитал

• Људски ресурси и људски капитал су појмови који су очигледно врло слични једни другима јер се односе на тренутне или потенцијалне људске вештине, способности и таленте који су неопходни за успех било које организације.

• Људски капитал односи се на вештине, обуку, искуство, образовање, знање, кнов-хов и компетенције којима људи тренутно доприносе бизнису.

• Људски ресурси су базен расположивих људских вештина, знања и стручности који се могу користити и развијати по потреби.