Разлика између ИХРМ-а и ХРМ-а

ИХРМ вс ХРМ

ХРМ и ИХРМ односе се на управљање запосленима у организацијама. Постоји разлика између обојице. ХРМ се може проширити и као управљање људским ресурсима. То заиста укључује и запошљавање и арбитражу у складу са законом и правилима и прописима које формира фирма или компанија.

ИХРМ је с друге стране Међународно управљање људским ресурсима које се може дефинисати као низ активности усмјерених на управљање организационим факторима људских ресурса на међународном нивоу. Ово је примарна разлика између управљања људским ресурсима и међународног управљања људским ресурсима.

Оба концепта показују неку разлику између њих и када су у питању њихове карактеристике. Веома је важно да разумете и њихове карактеристике. Карактеристике ИХРМ-а укључују управљање додатним активностима као што су управљање експатријатима, унакрсна обука. Са друге стране, карактеристике ХРМ-а укључују управљање радном снагом, управљање особљем, организационо управљање и управљање индустријом.

Једна од главних разлика између ХРМ-а и ИХРМ-а је да се ХРМ врши на националном нивоу, док се ИХРМ врши на међународном нивоу. На ХРМ не утичу спољни фактори, пошто на функционисање ИХРМ-а понекад утичу и спољни фактори. ХРМ је више забринут за управљање запосленима који припадају једној нацији. С друге стране, Међународно управљање људским ресурсима бави се управљањем запосленима из многих држава.

Неке од типичних функција ХРМ-а укључују запошљавање, избор квалификованих и заслужних кандидата, обуку одабраних радника и развој односа са запосленима у целини. Такође узима у обзир активности попут процене учинка, док се ИХРМ концентрише углавном на аспект глобалног управљања вештинама. Ово су разлике између ХРМ-а и ИХРМ-а.